經濟全球化與中國勞動關系重建

緒言
第一章　經濟全球化與全球勞動關系大振蕩
第一節　工會領袖們的困惑︰勞動關系面臨的挑戰
第二節　“買斷工齡”︰勞動關系不是行政關系
第三節　國有股減持叫停︰誰來堵“社保”經費的窟窿
第二章　勞動關系調整中的倫理底蘊
第一節　拷問良心︰欠債還錢是否天經地義
第二節　守望良知︰善待員工與促進企業發展的辯證法
第三節　倫理原則: 勞動關系調整的踐履
第三章　錯位、缺位︰勞動關系重建中的政府
第一節　的哥的眼淚︰勞動關系中的政府定位
第二節　從“民工潮”到“民工荒”︰勞動關系中的政府職能
第三節　群體性事件︰轉型社會中國有企業職工的非制度參與
第四章　財政政策盲區與失衡的勞動關系
第一節　工資為什麼不漲︰處境尷尬的財政政策
第二節　買斷企業與“買斷工齡”︰勞動力價值幾何
第三節　社保黑洞︰誰該為歷史欠債買單
第五章　中小企業的金融困境
第一節　現代高利貸︰中小企業面臨的瓶頸
第二節　政策性失誤︰誰來問責金融腐敗
第三節　從“國九條”到勞動關系︰一個長長的因果鏈條
第六章　勞動關系與經濟的可持續發展
第一節　廉價勞動力︰優勢還能持續多久
第二節　首鋼在秘魯的尷尬︰企業“走出去”的第三個障礙
第三節　勞動關系︰一個不容忽視的成本因素
第七章　“紐帶”打結、“橋梁”斷裂
第一節　工會主席不當“工賊”︰要喊就喊擴大就業
第二節　“八聯手”︰工會的權力在哪里
第三節　產權改革中的國有資產流失︰工會維權的無奈
第八章　勞動法調整遭遇“真空”狀態
第一節　用工“黑洞”︰事業單位勞動關系的確定
第二節　“小時工”管理缺位︰靈活就業帶來的困惑
第三節　選人還是選美︰就業歧視浮出水面
第四節　被遺忘的角落︰涉外勞動關系的法律空白
第九章　勞動者與用人單位的博弈
第一節　勞務派遣︰誰來付職工的保險經費
第二節　競業禁止︰勞動合同中的商業秘密保護
第三節　用人單位失蹤︰改制企業勞動關系如何確定
第十章　愈演愈烈的勞動爭議
第一節　三年的小官司︰勞動爭議裁審的弊端
第二節　廠規大于法律︰用人單位的懲戒與勞動者的糾紛
第三節　繞不開的群體事件︰集體爭議面面觀
第十一章　由“民工之家”到“員工之家”
第一節　突如其來的“民工荒”︰多重心態的折射
第二節　家在哪里︰邊緣化農民工的復雜心態
第三節　偷看黃碟的悲劇︰被忽視的精神需求
第十二章　國際勞工標準的浪潮沖撞
第一節　野火蔓延︰經濟全球化與國際勞工標準
第二節　路途坎坷︰國際勞工標準的實施
第十三章　自由貿易協議談判中的勞工標準問題
第一節　自由貿易與勞工標準︰難以協調的共識
第二節　談判桌上的籌碼︰囚徒困境與性別戰
第十四章　無法沉睡的企業“良心”
第一節　難以推卸︰企業社會責任的興起
第二節　良心與做秀︰利益相關者的博弈
第三節　SA︰中國企業啟示錄
附錄　中華人民共和國成立前後勞動關系的回顧與啟示
參考文獻
後記

中國勞動關系學院的前身是中國工運學院。而中國工運學院是由中華全國總工會干部學校改制而來的。從1949年中華全國總工會干部學校建立以來，學校經歷了從干部學校到管理干部學院的轉變，繼而在　03年成為現在的普通本科大學。　04年，國家教育部批準建立勞動關系本科專業，中國勞動關系學院成為唯一的首辦學校。圍繞勞動關系學科，建設專業，興辦學校，在中國高等教育發展歷史上尚屬首次。無疑，這是中國走上新型工業化道路的需要，也是迎接全球化挑戰與機遇的需要。

勞動是人類最基本的實踐活動，勞動關系是工業化時代最基本的一種社會關系。而且，其涉及勞動者、企業、政府各個方面，與社會的經濟、政治、文化等領域密切相關，與國際範圍的聯系也越來越緊密。特別是在中國，由計劃經濟向市場經濟轉型引起的數億的工業人口變遷和向工業人口轉移，為全民族乃至全世界矚目。當今中國的勞動社會問題和勞動關系狀況，首先是涉及幾億人口的民生問題，包括生存和發展問題。而且，還超出了其本身的範圍，成為中國構建和諧社會和謀求科學發展的問題。甚至可以說，在歷史的長河中和世界的視野里，這些問題都是極具研究價值和學術意義的。

在上述背景下“改制、升格和更名”的中國勞動關系學院，作為以勞動關系學科為特色的高等學校，承載著歷史的責任和義務。有大量的勞動和勞動關系現象需要描述，有大量的勞動和勞動關系問題需要研究，還有大量的勞動和勞動關系的文獻和資料需要整理和編輯。

為此，我們組織編寫了《中國勞動關系學院學術論叢》，以反映和向社會貢獻相關的學術研究成果。此外，為了讓讀者了解我們這方面更多的科研組織工作，我們還組織編寫了《勞動關系經典著作譯叢》和《勞動關系系列教材》。希望經過艱苦的努力，中國勞動關系學院能夠建立起有中國特色的勞動關系學科體系。