社會正義的十年探索：中國與國外勞動法制改革比較研究

一、論修改現行《勞動法》的必要性
勞動法制的現代化和國際化
適應市場經濟要求，應當盡快修訂《勞動法》
中國勞動制度改革與勞動關系之現狀
新時期我國女職工勞動保護立法問題研究
我國制定《就業促進法》的若干問題初探
試論我國消除就業歧視立法的理論轉向和制度構建
二、論勞動權
論團結權
勞動權的位階與權利（力）沖突
論非公有制企業勞動者的罷工權
勞動權性質論——自主主義視野下的初步探討
勞動法與女工權益保護
獄外罪犯勞動權規范的法律沖突與協調
婦女的生育機能和家庭責任與就業中的性別歧視
健康就業歧視若干法律問題研究
就業權的限制及其救濟程序
「自然狀態」的工資集體協商——中加南方某鎮羊毛衫行業工資集體協商
三、論勞動合同
制定我國《勞動合同法》的地方立法資源評述
勞動合同若干法律問題研究
勞動合同解除的「三金」適用與《勞動法》的修改
制定勞動合同法需考慮的幾個問題
論勞動合同法之基本原則
試論我國勞動合同立法應關注的幾個問題
勞動合同中第三人代為履行勞動義務有關問題探討
論勞動者的競業禁止義務
勞動法上「勞動者」概念之研究
對勞動者辭職權有關問題的思考
四、論現行勞動爭議處理制度的完善
我國勞動法中的裁審關系之重構——勞動關系多方協調機制管窺
我國勞動爭處理體制的反思與重構——一個比較法角度所做的分析
我國勞動爭議協調機制的實踐與思考
勞動爭議案件審判現狀及處理原則——以江蘇省為視角
論勞動爭議時效與勞動關系終止的補償
從一起例看勞動爭議訴訟成本為何過高
五、論社會保險法
關於工傷認定標准的比較研究——兼評我國《工傷保險條例》第十四條之規定
工傷保險賠償與人身損害賠償的競合及其選擇
工傷保險法律制度在社會保障法中的地位
我國社會保險籌資形式應堅持收費制
中德養老保險制度比較及其啟示
六、勞動法律改革的比較法視角
后記

1995年《中華人民共和國勞動法》的實施，標志着中國勞動法制進入一個全面發展的階段。這一歷史時期，眾多勞動法學、社會保障法學、勞動經濟學、社會學、勞動關系學的學者及實際工作者，對勞動領域的研究及對各種弱勢群體的關注，是我國歷史上最為深入和廣泛的。本書的出版，就是一個極好的例證。

在社會主義市場經濟體制下，中國勞動法制的思想基礎是，承認勞動關系雙方主體具有各自獨立的經濟利益關系。勞動者關心的是就業保障、工資報酬及各項勞動條件等；經營者關注的是降低成本，包括人工成本。在這種獨立的經濟利益關系中，發生利益沖突是不可避免的。勞動法的目的即在於協調和解決這些利益沖突。經過多年的努力，我們已經形成適合中國特點的勞動法內容體系。這個體系的不斷完善，為維護勞動關系雙方、特別是勞動者的合法權益，奠定了較為堅實的立法基礎。

隨着中國經濟的發展及世界經濟全球化的影響，中國勞動關系正在向更為復雜的多元化方向發展，對勞動法的基礎理論及立法實踐中的諸多問題需要進行更為深入的探討。本書收集的論文所涉及的領域非常廣泛，具有較強理論和實踐的前瞻性。近些年來，更多的專家和學者對國際勞動標准、國際人權保障、各國勞動法制的發展，乃至國際工人運動的特點等，都進行了深入的分析和考察，也不斷提出適合中國國情的有益的借鑒和吸收，對中國勞動法制建設起着促進作用。

中國勞動法理論和勞動立法的發展，已成為法制建設中一個極為重要的組成部分，它在中國經濟發展和社會秩序穩定上占有顯著地位。願中國勞動法學事業前程遠大而光榮!