瓦解中的傳統職場、崛起的網路眾包發案平台、全面自動化的逐步迫近……
資訊時代新型的勞動模式，會把我們職涯的未來帶往何方？
▍2000年代之初，網路技術尚未發展到今日的程度，本書所述的工作幾乎無人從事。
而據2015年一項調查──在10多年之間──光是歐、美就有2500萬人投入資訊類線上零工經濟。
▍他們為亞馬遜一類的電商網頁校對圖片、修正錯字、檢查商品留言；
為臉書等社群媒體過濾不雅內容；更不斷改進搜尋引擎演算法精準度，產生使用者最需要的搜尋結果。
▍預計在2025年以前，經線上按需發案平台實現的白領資訊服務工作，會讓全球GDP增加2.7兆美元。
▍到了2030年代初期，單看美國，科技上的創新就會分解掉約38％的工作，並轉為半自動化。
▍照目前的發展趨勢研判，預計在2055年以前，全球將有半數以上工作會以某種形式轉換成按需式線上零工經濟。
⌇ 當傳統就業環境龜裂、崩解，企業不願再負擔龐大人事成本，
應用更靈活彈性的資訊技術來促成線上接發工作案件的平台異軍突起，
新的雇傭生態系也應運而生。
⌇ 參與這種勞動市場的人有什麼樣的面貌？
⌇ 這些平台又是怎麼運作、誰在運作、利用什麼樣的人力運作？
⌇ 網路與資訊科技未來將怎麼形塑新時代的勞動市場？
｜各界好評 • 專業推薦｜
李健鴻（文化大學勞動暨人力資源學系教授）
李志德（資深新聞工作者）
吳承紘（前媒體人）
洪敬舒（台灣勞工陣線研究部主任）
張烽益（台灣勞動與社會政策研究協會執行長）
藍佩嘉（台灣大學社會學系教授）
羅泰（UBI Taiwan無條件基本收入台灣協會共同創辦人）
人類發展科技以求更高效工作並非本世紀獨有。從工業革命的紡織機代替紡織工人、
電腦代替人腦達成高速運算等前例中，都可見到以下矛盾──
「真人」與「機器」先是互助合作，卻隨技術進步演變為得要提防機器取代原屬於「人」的工作機會。
到了網路時代，同樣的故事還在上演──無論技術再怎麼進步，
總是有最後一些小任務無法讓機器代勞，需要人類輔助，
而這些任務就很適合以按需發案工作平台，將工作發給臨時勞動力來完成。
按需發案工作平台指的是一種可促成無數個別工作案件的雙邊媒合平台，
將案主零碎、可在外部執行的小任務，外包給四散各地的線上按需接案工作者。
如亞馬遜、臉書、各大旅遊訂房網等企業可透過平台來發布工作案件，
將校正、勘誤文字、整理分類圖片，或檢查有無不雅內容等工作交由平台發布出去，
與接案者相互媒合、發案，最後支給酬勞。
簡言之是一種具備人機合作、群眾外包、按件計酬等特性的線上勞動體系。
本書即是一位人類學家和一位電腦學家召集的研究小組，自2013年開始的五年深入研究結果，
講述方興未艾的平台雇傭模式崛起、壯大，甚至可能失控的發展軌跡，
探究早已行之有年、卻仍若隱若現於全球經濟體系的線上勞動世界。
除了詳盡闡明線上零工經濟的內幕與趨勢，也提出有關勞權、科技公司獲利模式、社會公平性等問題──
◆線上平台接案工作者等於自由工作者嗎？他們又能享有多大的自由？
◆按需發案工作平台可以取代企業中人事部門與事業團隊嗎？去人性化的工作環境是否為長久之計？
◆按需發案工作平台百害而無一利嗎？有沒有政府或輿論參與改良、討論的空間？
◆這些平台供應商有沒有回饋社會的方式，與接案勞工的在地社群建立良性互動與連結？
