進擊的上班族：職場勞動法律27招

PART1. 新鮮的肝，跳樓大拍賣！─求職族勞動權益問題─
不實徵才多，求職陷阱怎麼防？─談「違法徵才廣告」之問題
面試要求透露隱私資料，我能說不嗎？─談「求職隱私與個資保護」之問題
口頭約定，白紙黑字，正式上班才算數？─談「勞動契約生效」之問題
不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？─談「勞動契約從屬性」之問題
我是法律規定下的勞工嗎？─談「《勞動基準法》適用範圍」之問題
建教合作班學生=廉價童工？─談「技術生、建教生、產學合作生勞動權益」之問題
鳥盡弓藏？─談「勞動契約繼續性」之問題
派遣還是打零工？─談「違法派遣勞動」之問題
人事的大絕招：「依公司規定」─談「工作規則」之問題
蝦咪！第一個月薪水竟然變負的？─談「預先收費與預扣工資」之問題
「試用期滿才錄用」是什麼意思？─談「試用期約定」之問題
我把自己賣了嗎？─談「最低服務年限約定」之問題
找親友簽署「人事保證」才能上班？─談「人事保證」之問題
 
PART2. 「菜比巴」難道是我的錯！？－職場初心者勞動權益問題－
有保有保庇，那些勞工保險不能少？─談「法定勞工保險」之問題
第一次拿到薪資單，看攏瞴！─談「薪資結構與基本工資」之問題
老闆！我抓到你勞保高薪低報了─談「勞保高薪低報」之問題
客人就是神？接到投訴就扣薪，合理嗎？─談「工資全額給付原則」之問題
獎金發不發，誰說了算？─談「工作規則不利益變更」之問題
一例一休、變形（彈性）工時搞得我好亂─談「工時制度與例假調移」之問題
沒日沒夜加班，救救我的肝─談「延長工時、加班費與補休」之問題
朝五晚九責任制，共體時艱22K─談「《勞動基準法》第84條之1」之問題
休息是為了做更多的事─談「休息、待命、輪班間隔」之問題
颱風天生意最好了─談「天災放假」之問題
特別休假休不完可以換錢嗎？─談「特別休假與遞延」之問題
「請假？事情做完了嗎？」─談「請假」之問題
人事異動，我抽到下下籤？─談「工作調動」之問題
是股東，還是分母？─談「員工入股」之問題
 

作者序

蔡晴羽

　　民國（下同）一○五年勞動基準法的大幅度修法，當時為了全面落實週休二日、減少工時之政策目的，幾經波折，最後折衷採取「一例一休」的立法例。筆者秉持以寫給勞工與工會簡單勞動法的初衷，出版《要上班了！然後咧？》、《被壓榨了！然後咧？》兩本職場法律書。

　　豈料「一例一休」通過後，工商團體仍持續施壓，與政院裡應外合，在一○五年修法施行後尚不足一年，政院旋即以增加「例外彈性」為號召，研擬修正部分條文，影響勞工權益甚鉅。勞工團體雖團結力抗，以絕食、臥軌、街頭抗爭等方式阻擋修法仍無力回天；最終立法院於一○七年一月十日三讀通過《勞動基準法》修正，並於同年三月一日正式實施新法。

　　本書因此特別針對前述一○七年勞動基準法之修法作調整。主要修正內容為：(一)第十九章例假例外得於每七日之週期內調整之規定；(二)第二十章加班工時上限例外調整與休息日加班費計算標準改採核實計算、休息日加班例外折換補休之相關規定；(三)第二十二章輪班間距休息時間之例外規定；(四)第二十四章年度特別休假之遞延例外規定。

　　除此之外，本書也配合一○七年《公司法》修正，就第二十七章員工入股制度予以補充。

　　寫作上，先透過案例，讓讀者身入其境。以【老派貓變法術】說明法律原則、救濟方法，佐以﹁附錄書狀範例﹂，使讀者有實作可能性，最末以【老派貓碎碎念】總結重點。部分章節另有【然後咧？還有什麼話逆？】提供進一步思考和修法動向；【老派貓生法水】檢附相關實務函釋、判決。

　　一○七年《勞動基準法》修法後，對工時與加班費制度增開諸多「例外」大門，而被譏稱為「功德法」。勞動權益發展看似前景悲觀，然而這一年來，產、職業工會並未退縮，反而更加蓬勃之發展。勞工團體除積極推動公投聯署企圖阻止勞基法修惡；也於桃園市推派出以「工人市長」為號召之市長候選人。職場勞工的權利意識不停地凝聚與提升，真切地反映權利爭取與捍衛必須靠「團結與拚搏」而來的真意。

　　最壞的時代，可能也是轉機最好的時代。本書期待能讓更多職場上班族們更清楚地了解自身的權益，更意識到制度不足，共同加入尋求改變的行列。

　　本書付梓感謝張鑫隆教授、林子文顧問、邱顯智律師惠予推薦；周兆昱教授給予諸多斧正建議；此外，一路以來，感謝焦興鎧教授、王能君教授、林佳和教授及邱羽凡教授不吝解惑指教，和黃昭元教授之法學啟蒙與時相指引，亦感謝一直信賴筆者的勞工與工會朋友。