勞動基準法論(修訂八版)

修訂八版序
序　言

第一編　緒　論    

第一章　概　說  3
第一節　勞動基準法的沿革  4
第二節　勞動基準法的立法  5

第二章　勞動基準法的意義和性質  9
第一節　勞動基準法的意義  9
第二節　勞動基準法的性質  11

第三章　勞動基準法的地位和目的  15
第一節　勞動基準法的地位  15
第二節　勞動基準法的目的  16

第四章　勞動基準法的法源  19

第五章　勞動基準法的效力  25
第一節　關於人的效力  25
第二節　關於時的效力  26
第三節　關於地的效力  26
第四節　關於事的效力  27

第二編　本　論    

第一章　總　則  31
第一節　勞動條件的原則  31
第二節　勞工的定義  32
第三節　雇主的定義  41
第四節　適用事業的範圍  45
第五節　主管機關  55
第六節　強制勞動的禁止  58
第七節　中間剝削的排除  61
第八節　勞工名卡  63

第二章　勞動契約  65
第一節　勞動契約的意義  65
第二節　勞動契約的性質  67
第三節　勞動契約的種類  70
第四節　勞動契約的訂立  75
第五節　勞動契約當事人的權利義務  80
第六節　勞動契約的無效與撤銷  94
第七節　勞動契約的終了  96

第三章　工　資  131
第一節　工資的定義  132
第二節　平均工資的界定  136
第三節　最低工資與基本工資  139
第四節　工資的給付  143
第五節　延長工時加給工資標準  147
第六節　積欠工資請求權  150
第七節　獎金與紅利  162

第四章　工作時間、休息、休假  165
第一節　八小時工作時間制的原則  166
第二節　八小時工作時間制的例外  170
第三節　輪班制  178
第四節　休息時間  180
第五節　例假、休假  181
第六節　特別休假  187
第七節　休假日工作  192
第八節　停止假期  194
第九節　強制延長工作時間的禁止  196
第十節　勞工請假事由  197

第五章　童工、女工  201
第一節　童工的界定  201
第二節　童工的保護  203
第三節　女工的意義  209
第四節　女工的保護  209

第六章　退　休  213
第一節　退休的意義和種類  213
第二節　勞動基準法自請退休的條件  214
第三節　勞動基準法強制退休的條件  215
第四節　勞動基準法退休金的給與標準  217
第五節　退休準備金的提撥  226
第六節　工作年資的計算  233
第七節　新制：勞工退休金條例之退休制  235

第七章　職業災害補償  239
第一節　職業災害的定義  240
第二節　職業災害補償的意義  246
第三節　職業災害補償的要件  248
第四節　職業災害補償的種類  251
第五節　職業災害補償的請求與受領  265
第六節　職業災害補償的抵充  267
第七節　職業災害補償的連帶責任  270
第八節　其他職業災害補償相關實務見解  276

第八章　技術生  279
第一節　技術生的界定  279
第二節　訓練契約  280
第三節　技術生的保護  281

第九章　工作規則  283
第一節　工作規則的訂立  283
第二節　工作規則的揭示  286
第三節　工作規則的效力  287

第十章　監督與檢查  289
第一節　勞工檢查的意義  290
第二節　勞工檢查的目的  291
第三節　勞工檢查機構  293
第四節　勞工檢查員  301
第五節　勞工申訴制度  314

第十一章　罰　則  315
第一節　刑事罰與行政罰  316
第二節　處罰的對象  320
第三節　兩罰責任  322
第四節　處罰的執行  324

第十二章　附　則  327
第一節　勞資會議  327
第二節　公務員兼具勞工身分  329
第三節　工時、假日、女性夜班之特例  332
第四節　工作年資與資遣費、退休金  333
第五節　施行細則的訂定  335
第六節　公布日  335

附　錄    
附錄一、勞動基準法  339
附錄二、勞動基準法施行細則  356
附錄三、勞工請假規則  365
附錄四、性別工作平等法  367
附錄五、職業災害勞工保護法  375
附錄六、勞工退休金條例  382
附錄七、勞工退休金條例施行細則  394
附錄八、勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則  404
附錄九、勞動基準法第四十五條無礙身心健康認定基準及審查辦法  408

修訂八版序

　　本次修訂內容，主要是依據一○四年一月二十日本法修正之第十七條、第二十八條、第五十五條、第七十八條條文，以及同年五月十五日修正之第四條、第三十條條文內容，並配合罰則增修訂第七十九條之相關規定與第八十六條施行日而進一步更新補充釋義。

　　積欠工資墊償，原本於勞動契約所生之工資債權未滿六個月部分，雖定有最優先受清償之權，但實際受償時卻常因雇主資產除抵押物外，幾無所剩，勞工工資債權雖優先於普通債權，但仍排後於擔保物權所擔保之債權，亦難於獲得清償，故本次修正本法第二十八條規定，並擴大積欠工資墊償範圍，將法定退休金與資遣費給付之六個月部分，納入墊償額度。又為避免事業單位未歇業時，勞工因其未依法提撥勞工退休準備金，影響日後請領退休金之權益，亦增訂雇主應於年度終了時檢視其勞工退休準備金專戶提撥狀況，如有不足額之情形者，應於規定期限內補足，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議，增訂第五十六條第二項之規定。另基於法律保留原則，將原於法規命令涉及具體權利主張部分，修正提至本法位階規定之。

　　又為因應國際勞工組織頒訂第四十七號公約及頒布第一百一十六號減少工時建議書，建立每週工作四十小時原則，亦新修正本法第三十條第一項，落實全國週休二日制度，使所有本法受雇勞工均享有週休二日之權益。此外，因應政府組織改造，修正中央主管機關為勞動部。

　　本書內容，隨新修正條文持續不斷補充調整，從立法沿革乃至立法論、解釋論的角度觀點，深入淺出，希冀能協助讀者更瞭解本法，並加以應用。