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想和他們長長久久的一起工作
做綜藝節目時真正樂在其中「天生的綜藝製作人」
在《花漾爺爺》也是《三時三餐》的會議室裡，貼著兩個標語，第一個是「不要得意忘形」，第二個是「最重要的是人」。「不要得意忘形」如同字面上的意義，就算締造高收視率，也不可以因此自滿而掉以輕心；「最重要的是人」是羅暎錫（나영석）製作人入了綜藝這一行十五年後，悟出節目成敗的關鍵，能有個快樂氛圍的好開始，都取決於「人」。這兩個標語充分表達出羅暎錫製作人面對綜藝節目的態度。
羅暎錫製作人在2013年跳槽到CJ E&M之後，日以繼夜地以黑板上的標語展現出堅定的意志力，瘋狂的工作著。沒有人要他這麼做，也不是公司將工作都推給他，只因為策畫及製作綜藝時，他本人可以感受到最大的喜悅，是天生要吃這行飯的「天生的綜藝製作人」。
再加上羅暎錫製作人最大的優點就是「身段柔軟」。製作人在製作節目時可以不靠編劇的劇本，不斷提出創意和想法，在團隊中當然是說話最大聲的人，但他特別留意不讓自己陷入一人獨大的狀況。比起個人的判斷，尊重多數的意見，採納別人的想法，就算自己已經決定要這麼做了，但即使是最「菜」的編劇提出了好的意見，他就會立刻修正。
巧妙調和的理性與感性
申沅昊（신원호）製作人負責《快樂星期天—男人的資格》的時期，曾發生過足足花了一個禮拜編輯的節目，因一些意外必須縮短播出時間。如果是其他製作人一定會想說剪掉這一段，修一下那一段就可以了，對他來說卻不是那回事。因為沒有一個無用或沒有意義的畫面，從頭到尾都一氣呵成，簡單的說，就像是先上好字幕後編輯般，是完整的一個故事。綜藝節目都如此編排，連續劇更是十足發揮了他的長才。《請回答
》系列是綜藝型連續劇，綜藝型連續劇不是指綜藝節目般好笑的連續劇，而是採用綜藝節目製作方式的連續劇。和申沅昊製作人一起工作的工作人員，全體就像是可攻可守的全能型足球隊員，不分製作人或編劇大家一起開會，一起想出拍攝和剪輯的主意。為了做出最好的結果，他重視每一個人的想法，並致力安排在節目裡，這種作法也同樣應用於連續劇中。所以《請
回答》系列在細節處理十分細膩，且在製作人精密的安排下，得以完美展現在劇本中。
申沅昊製作人是非常感性的人，但他的作品不只是有豐富的感性而已，他用理性來詮釋感性及引發共鳴，因此可以帶來更大的感動。用理性來詮釋感性的力量，那就是申沅昊製作人的高明之處。
他們才是「致勝關鍵」
其實和這本書介紹的製作人，一起工作過的只有上面提及的兩位。但我很清楚其他四位製作人，也以過人的熱情和能量製作節目。所以如果有人問我「如果要和某位製作人一起合作，你會選誰？」，我一定會選其他四位，因為我透過這本書充分了解到他們的工作方式和態度。
除了長期一起工作的羅暎錫、申沅昊製作人，其他製作人也都具有個性及獨特的哲學觀，若有幸和他們一起工作，我相信一定會產生意想不到的加乘效果。專業卻不失感性、擅長說故事、管理團隊有一套、擁有藝術家的眼光，光用想的就期待不已。
我知道綜藝製作人的上班時間和工作方式，和週一到週五上班、朝九晚六（我當然知道有許多上班族很常加班和徹夜工作）的上班族「有一點」不同。但我以旁觀者的身分時常看到，他們身為公司的一份子也和上班族一樣，時常煩惱著公司的發展、未來的出路、管理下屬等課題。
他們像紀錄片般一步一腳印的工作著，卻像綜藝節目般開心的工作、休息、開會、管理團隊，我真的愛死了他們這樣的熱情。所以我想要長長久久和他們一起工作，因為有這些值得信賴的同事、前後輩，讓我身在綜藝圈非常愉快。
讓別人快樂，自己必須要先快樂。為了打造這種氛圍而努力的他們，就是讓節目成功的「致勝關鍵」吧？我如此確信著。
李祐汀
《請回答》《花漾》系列編劇
