職場老鳥不告訴你的職場升遷術

　　一百多年前，有一道數學題難倒了全世界的數學家，它是二的六十七次方減去一是質數還是和數？這是一個數論的題目，所有對此有興趣的從事數論研究的數學家在做過種種嘗試後，全都無功而返。但是，有一個叫科爾的德國數學家成功地攻克了這個數學難題。

　　這在數學界引起了巨大的轟動，而且更令人驚奇的是，科爾並不是專門研究數論的數學家，研究數論只是他的業餘愛好。一個記者在採訪時問他：「您論證這個題目花了多少時間？」他回答說：「三年內的全部星期天。」

　　科爾的故事向我們揭示：成功離我們並不遙遠，只要你能比別人付出更多。比別人付出的多努力，也很簡單，不妨從每天晚走三十分鐘做起。

　　在職場競爭日益激烈的今天，關鍵的職位、豐厚的薪水只會屬於那些奮力拼搏、不斷付出的人們。想要在職業發展的道路上有所建樹，就不要有片刻的停留，永遠不要認為自己已付出的足夠多。

　　「每天晚走三十分鐘」，表面上是一種簡簡單單的行為，無非是比別人晚離開半個小時而已，而它的背後卻蘊涵了一系列促成成功必不可少的要素。

　　「每天晚走三十分鐘」，是一種主動和自動自發的工作態度的展現。下班後比別人晚走一點，主動去做一些分內分外的工作，才可以得到更多賞識。當每天晚走三十分鐘成為一種習慣時，你也就擁有了事業成功的通行證。

　　「每天晚走三十分鐘」是一種精益求精、積極進取的工作精神。只有比別人多一份激情，才有積極進取的不竭動力，才能使自己對現實中的困難和阻礙毫無畏懼，才能在前進的旅途中更增添一份自驅力。

　　「每天晚走三十分鐘」是對成功鍥而不捨的渴望與堅持。工作過程中，需要我們用堅強的意志和永不服輸的精神去面對職場道路上的艱辛。

　　要獲取職場上的輝煌，就要不遺餘力地在工作職位上展示自己的才華和忠誠，就要竭盡全力比別人多做一點。

　　本書介紹的觀點，會使你在潛移默化中變換你工作的心態，在無聲無息中完善你的人格，成為你每天繁忙日程的重要組成部份。

作者簡介

李灝揚

　　史丹佛大學經濟碩士。畢業後曾在證券公司和基金投資公司長期任職，在職期間有幸拜訪過過眾多金融業的成功者和精英，對這些成功管理者的成功經歷有著詳盡的記錄，在此編撰此書與大家共享巴菲特精神。

第一章 每天晚走三十分鐘，掌握職業主動權

每個人生來都是一樣的普通，偉大與平凡的差別在於後天的努力。職場上同樣如此，從初涉職場的菜鳥到遊刃有餘的職業經理人，靠的是日複一日的努力與拼搏。這樣的努力與拼搏其實也很簡單，誠如每天晚走的三十分鐘。每天晚走三十分鐘，多一些錘鍊，多一些折磨，才能提升自我，掌握命運的主動權。

跨出成功第一步，每天晚走三十分鐘

三十分鐘可以做什麼，三十分鐘可以聽幾首喜歡的音樂，三十分鐘可以翻閱一份雜誌，三十分鐘可以澆幾盆花，三十分鐘可以和同事簡單地交談……三十分鐘可以做很多事，但是，多數人可能未曾想到過：每天晚走三十分鐘，是跨出成功的第一步！

也許，你還在抱怨：「為什麼我的薪水三年都沒漲過？」也許，你還在憤憤不平：「憑什麼提拔他，卻不升我的職？」可是，你是否注意到，是誰每天下班的鐘聲一響起，走得比誰都快，五點鐘下班，絕不會五點○一分才走！

我們總是不願多付出一點，對工作能躲則躲，對任務藉口連連！究竟是成功太難，還是自己太懶，恐怕連自己也未必能說得清。俗話說，「一分耕耘，一分收穫」，也就是說耕耘與收穫是成正比的。要想比別人取得更多的成就，唯一的方法就是比別人晚走一會兒、多做一點。

德尼斯最早開始在杜蘭特的公司工作時，只是一個很普通的職員，但現在他卻成為了杜蘭特先生最得力的助手，成為一家分公司的總裁。他如此快速地得到提升的原因就是他總是設法使自己下班後晚走一會，工作上多做一點。

「我剛來杜蘭特公司工作時，我發現，每天大家都已下班後，杜蘭特依舊會留在公司工作到很晚，於是我決定自己也留在公司裡。是的，誰也沒有要求我這樣做，但我覺得我應該留下來，在杜蘭特先生需要時給他提供幫助。」

「杜蘭特先生在工作時經常找文件和列印材料，最開始他都是親自做這些工作。後來他發現我時刻在等待他的吩咐，於是他讓我代替他去做這些工作……」

杜蘭特之所以讓德尼斯為他工作，就是因為德尼斯比別人多留在辦公室一會兒，使杜蘭特隨時可以見到他。儘管德尼斯並沒有多獲得一分錢的報酬，但他獲得了更多的機會，讓老闆認識了他的能力，從而也為自己的晉升創造了條件。

每天晚走三十分鐘，不僅僅在於能在上級面前樹立良好的形象，更在於能在這三十分鐘之內多做一些事情。也許你分內的工作已經做完了，對於分外的工作，也許本不該我們做，而我們做了，這就是機會。不但如此，還要學會接受老闆交給我們的一些「額外」工作，並出色地完成。這樣可使自己在老闆面前升值，還會使自己變成老闆不可取代的幫手。

上班時間每個人都在忙碌著自己的事情，很少關注能為公司多做一點事，不妨下班後晚走三十分鐘，看看是否有需要自己做的分外的事情。這樣日久天長，你不僅把自己分內的工作做好了，還獲得了一些額外的能力。一個畢業不久的大學生說得好：「要在關鍵時刻脫穎而出，就要平時比別人多走幾步路。」下班晚走三十分鐘，是一種行動，更是一種態度。

首先，當我們有了「每天為公司多做點事」的習慣時，我們已經比周圍的人具有了一定的優勢，無論在哪一個公司，都會有我們的一席之地。

其次，我們要想使自己的能力得到提升，多做一點事是最好的辦法。如果我們在做分內事的同時為公司多做一點，則不但能顯示出勤奮的美德，還能提升我們的工作能力。

我們要創造一般的成功，付出一般的努力就夠了，但我們要成為傑出的人才，就得比別人多付出幾倍的努力，因為多倍的努力意味著多倍的收穫。

當達倫的很多同學和同齡人還在為頻繁地跳槽而煩惱不已時，達倫已經順利地完成了由低級白領到高級白領到金領的過渡，儼然是一位職場成功人士。如今的他，事業、金錢、家庭一樣也不缺，更令人羡慕的是，他的成功並不是以犧牲自己的健康和情趣、犧牲與家人享受天倫幸福才獲得的。他成功的秘訣很簡單，只是從容淡定地比別人每天多付出了一點點，就把事業、金錢和美譽盡收於囊中。

當別人向他請教其中奧秘時，達倫的回答是：「秘訣極其簡單，換來這份從容淡定的是每天下班後晚走的三十分鐘。」

當達倫初入職場時，達倫也和許多人一樣，每天一下班就準時離開，但總感覺手頭上的事情永遠做不完，結果業餘愛好也丟了，人也疲乏得要命，業績還差強人意。有一天，從事了一輩子管理工作的父親知道了達倫的困惑後，便對他說：「你能不能試一試，每天下班後晚走三十分鐘？」乍聽父親的話，達倫並未完全理解，但他決定試一試。

第二天下班鈴聲響之後，達倫沒有像往常一樣匆匆離開，而是在辦公室裡多留了三十分鐘，他先把一天的工作小結了一下，看看有沒有遺漏的或不周到的地方，再簡單地做了一下明天的工作安排。第二天上班時，由於有了前一天的總結和計劃，達倫的工作出奇的順利。