其實,物價愈高,景氣愈差,老闆愈想為你「升官加薪」!:老闆和同事不會教你的「加薪升官」潛規則

其實,物價愈高,景氣愈差,老闆愈想為你「升官加薪」!:老闆和同事不會教你的「加薪升官」潛規則
定價:168
NT $ 69 ~ 168
  • 作者:編輯部
  • 出版社:松果体
  • 出版日期:2012-07-17
  • 語言:繁體中文
  • ISBN10:9868730740
  • ISBN13:9789868730748
  • 裝訂:平裝 / 80頁 / 21 x 28 cm / 普通級 / 全彩印刷 / 初版
 

內容簡介

  上班族要出人頭地必看的
  職場成功∕創業勵志∕談判∕銷售∕服務心法 「達陣MOOK」

  為何景氣差,反而是升官加薪的好時機?
  本書將教你如何找到「對的公司」,
  在「對的時間」做「對的事」,
  讓你的升官加薪成為簡單的事。

  * 特別邀請 張旭嵐.何戎.廖云釩 三位專家告訴你:
  如何自我升級「職場APP」?

  物價愈高、景氣愈差,很多上班族擔心工作不保,升官加薪更是遙不可及的天方夜譚!

  其實,最壞的年代,總是有最好的機會,因為每個不景氣和危機,企業更需要仰賴人才協助公司度過「青春期」或「都更」轉型,這時正是上班族嶄露頭角最好的時機。

  不過能否順利得到老闆主管的賞識,取得成功的入場券,除了檯面上的遊戲規則外,檯面下的潛規則,往往才是決定成敗的關鍵。

  職場上的潛規則很像提款機,只是大部分的上班族,都以為只要按一個鍵,就能領到錢。有人以為自己能言善道,和老闆關係不錯,就可以升官加薪;有人以為只要有同事的擁護和支持,就能當上主管;有人以為掌控了主力客戶和業績,就能龍袍加身,自封帝位。

  事實上,想要升官加薪,就和你去銀行按提款機一樣,你不能只按一個鍵,而是要按一組密碼,提款機才能吐出你的薪水和官位。要升官加薪,你必須同時按對「公司」、「老闆」、「主管」、「同事」、「客戶」以及你自己的「情緒和專業能力」等六個密碼,你的職場提款機才會運作。

  如何讓自己在職場中升級,排除那些阻礙你升官加薪的BUGS,讓自己猜潛規則密碼的功力愈來愈強,這些KNOW HOW就是本期想告訴你的,關於升官加薪,老闆和同事不會告訴你的祕密。

 

目錄

<總主筆的話> 兩個茶葉蛋的升官故事

PART-1老闆同事不會教你的「加薪升官」潛規則
一、公司篇:
1.當好公司遇到壞時機,你就該危機入市,逢低買進
臨危受命是「天上掉下來的禮物」還是「炸彈」?
同樣是半杯水,就看你如何認知它的福禍吉凶
2在對的時間做對的事,你就擁有「加薪升官」的入場券
草創期:做牛做馬
穩定期:做對的事
青春期:做你做不到的事
轉型期:能做的做,不能做的學著做
公司也有青春期和更年期
二、老闆篇:
1.為何你努力工作表現優秀,卻無法升官加薪?
老闆需要的是「千里馬」,不是「超級英雄」
專業能力,只是升遷的「基本條件」而已
優秀的技術人才,不等於傑出的管理人選
你的努力,為你爭取到的只是季後賽門票,不是冠亞軍資格
2在對的時間做老闆「覺得」對的事,你才是「自己人」?
對老闆來說,「忠誠」比「才能」更重要
你既是「良將」,也是「雙面刃」
當個忠誠的下屬,不等於當個馬屁精
對公司的貢獻度決定你的待遇
個人形象提升,不等於對公司整體利益加分
三、主管篇:
1你要提高「被利用價值」,但不要成為「炮灰」
2派系可以是升官電梯,也可能是高壓電椅
四、同事篇:
1漂泊型上班族常踩的七個「潛地雷」
2化同事的阻力為助力的三大關鍵
五、客戶篇:
1只做想做或擅長的,不做客戶需要的
2要成為公司和產品的經紀人,以及成為客戶的專業管家

PART-2名人開講
1搞懂職場潛規則,讓你由黑翻紅,加薪升官一路暢通 / 張旭嵐
太過招搖等於在自己腦袋,畫靶請人來轟
不懂做人,千里馬照樣會跛腳
態度是老闆不說,卻會默默觀察的要點
職場醬菜族=加薪升官的絕緣體
給老闆是非題,被打槍的機率百分百
2謹記「四不一沒有」,包你職場活得久 / 何戎
不摸魚:老闆不是不知道,只是不說而已
不計較:你的「價值」會創造你的「價格」
不八卦:尊重別人,其實是在保護自己
不表態:表態像拍馬屁,拍得不好小心拍到馬腿上
沒有理由或藉口:學會用「老闆的眼光」看事情
3.建立「微笑光罩」,透過自我暗示調整職場氛圍 / 廖云釩

PART-3加薪升官,自我訓練upgrade「加分TIPS」
一、情緒篇:
1為什麼情緒總是阻礙我們升官加薪?
擋不住的「情緒」
HOLD 住情緒,HOLD住職場未來
2自卑感,是辦公室中看不見的敵人
二、話術篇:
1先學會不用嘴巴踩地雷
從宮廷劇中學習如何和主管對話
和同事相處就像「行走江湖」一樣
2這樣說,才有機會升官加薪
三、專業技能篇:
要為公司改良合用的專業技能,不能只靠證照和死技術來自欺欺人
四、上班妝扮篇:
讓辦公室好人緣指數UP UP的彩妝示範款

 

總主筆的話

兩個茶葉蛋的升官故事

  阿榮從南部來台北工作,在電腦零件公司做了七年業務員。
  眼看同期進來的同事都升到組長或副理,他依然是個內向的基層業務員。
  有一天,他的公司被倒帳,大家開始領不到薪水,頓時人心惶惶。

  這時,老闆要求公司幹部去處理貨款問題,不管欠人我欠,都要想辦法搞定,但幹部們紛紛以家人生病或要回老家照顧生意、出國深造為由,陸續離職。

  這些幹部為了表示他們的責任感,離去前不約而同向老闆推舉阿榮,說阿榮是人才,可以搞定催收貨款和欠款問題。

  老闆問阿榮意願,他卻欣然接受,還說仍看好公司前景,願意和老闆一起度過這個難關。

  於是,老闆就升阿榮為經理。

  然而,公司債款愈來愈多,當被跳票的廠商開始上門要債時,老闆竟然連夜跑路,臨走前升他為副總經理,全權處理善後。

  就這樣,老闆只留下他一人和廠商交涉,辦理退貨或債權登記等事項,接下來的日子,往往是他一個人獨力面對眾多廠商和債權人的辱罵和恐嚇,但他卻能用公司剩餘資產,用最少成本,把債務一件件地和解掉。

  在被阿榮公司跳票的上游協力廠中,有一家大型工廠的老闆,聽說有阿榮這號人物,就穿著便服來找他談跳票問題。

  阿榮不卑不亢,不慌不忙,有條理且誠懇地提出幾個和解方案。

  等兩個人協商完,已經是晚上九點多,他和大老闆走出公司,要送大老闆去坐捷運,經過一家便利商店時,阿榮反而拍拍對方的肩膀,說要請對方吃點東西當晚餐。

  說完就進便利商店,買了兩個茶葉蛋,和對方一人一個先吃了止餓。

  他說,自己也幾個月沒有領薪水,身上只剩幾十塊,請大老闆多體諒,他只能請吃茶葉蛋。

  大老闆聽了深受感動,問他為何沒有落跑?一個人獨力撐到最後?

  阿榮說,自己看好這間公司的未來,他覺得公司產品沒問題,問題在通路和盤商,這次出問題,反而是公司在「都更」或「轉大人」,是個改善體質的好機會,可惜老闆沒有遠見和膽識,否則熬過去後,必然會脫胎換骨。

  後來工廠大老闆買下公司,交給阿榮經營,他也從經理,升為總經理。兩年後,阿榮不但還清公司原有債務,營業額也破億,隨著公司的脫骨換骨,他也擁有了全新的人生。

  職場上的潛規則很像提款機

  其實,每個不景氣和危機,都是企業的青春期或都更期。

  大部分的上班族無法加薪升官,往往都是只看到自己的需求和困境,把公司當成是一個和自己沒有關係的單位,一旦有任何風吹草動,即使只是謠言,很多人仍會在第一時間跳船,從不會去用心思考問題在哪裡。

  猶如我們常聽到選美比賽有內定,或是某個女明星,突然冒出來成為某個導演的女主角一樣,各行各業除了檯面上的遊戲規則外,檯面下的潛規則,往往才是決定成敗的關鍵。
 
  職場也是如此。

  從某個角度來看,職場上的潛規則很像提款機,只是大部分的上班族,都以為只要按一個鍵,就能領到錢。

  像是有人以為自己能言善道,和老闆關係不錯,就可以升官加薪;有人以為只要有同事的擁護和支持,就能當上主管;有人以為掌控了主力客戶和業績,就能龍袍加身,自封帝位。

  事實上,你想升官加薪,就和你去銀行按提款機一樣,你不能只按一個鍵,而是要按一組密碼,提款機才能吐出你的薪水和官位。
 
  上述故事中的阿榮,際遇很像電影《美國隊長》。

  然而,這一切都要感謝他自己按下的第一個鍵,就是做出「對的決策」:願和公司共度難關。

  接下來,在因緣際會下,加上同事、老闆和客戶也都幫他輸入對的密碼,他才能連升九級,成為獨當一面的專業經理人。

  職場中最大的潛敵人是你自己

  前陣子,當我開出本期的主題:物價愈高景氣愈差,老闆愈想為你「升官加薪」時,許多夥伴都覺得不合邏輯,也不可思議。

  當然了,如果你的公司和老闆,只是想混日子等死的那種庸才和三流公司,這個主題就不成立。

  相對的,如果你的公司是有未來潛力和競爭力的作戰單位,那麼,你最好把眼光和格局放大,如此,你才能看見公司也有青春期或更年期。

  同時,你也會體認到,要升官加薪,絕不是只搞定老闆或拉攏同事或客戶等等,單一事件可以促成的。

  要升官加薪,你必須同時按對「公司」、「老闆」、「主管」、「同事」、「客戶」以及你自己的「情緒和專業能力」等六個密碼,你的職場提款機才會運作。

  然而,根據我在職場打滾二十幾年的觀察,大部分的上班族,之所以無法順利升官加薪,都是「卡」在第六個密碼,也就是「自己」的部分。

  也就是說,如果辦公室有一個人,一直躲在暗處阻礙你升官加薪,那個人不是別人,是你自己。

  如何讓自己在職場中升級,排除那些阻礙你升官加薪的BUGS,讓自己猜潛規則密碼的功力愈來愈強,這些KNOW HOW就是本期想告訴你的,關於升官加薪,老闆和同事不會告訴你的祕密。
 
  總之,只要你搞懂「公司」、「老闆」、「主管」、「同事」、「客戶」和「自己」這六種潛規則是如何運作的,你會發現,升官加薪不再是遙不可及的天方夜譚。

  因為,職場是一台提款機,只要你按對密碼,官位財富會自動來找你。

 

內容連載

在對的時間做老闆「覺得」對的事,你才是「自己人」?

你是老闆眼中值得栽培的「明日之星」,還是來公司借廁所的「遊牧民族」?

根據一項研究調查顯示,當公司宣布員工升遷名單時,超過一半的人會對這份名單感到驚訝意外,那些得意晉升的人選,卻往往不一定是大家平常公認表現最出色的員工。為什麼不被看好的「冷門選手」反而更容易在這場升官加薪的競賽中出線?只要你能夠掌握住在職場叢林的生存潛規則,不但不會被淘汰,反而能夠借力使力,更上一層樓。

對老闆來說,「忠誠」比「才能」更重要

你發覺自己已經在職場中打滾了一段時間,卻始終位置不動薪水不漲?總是忍不住想要打開人力銀行的履歷看看有沒有更好的選擇?猶豫著該不該報名補習班準備公務員考試?眼前的工作就像是食之無味棄之可惜的雞肋一樣,一直原地踏步到何時才能過終點線?

日本的SONY企業,每年有數以千計的求職者來應徵工作,這些求職者都會聽見同樣的一句話:「如果想進入公司,請拿出你的忠誠來。」SONY的用人哲學是,一個不忠於公司的人,即使他再有能力,也不能錄用,因為他可能為公司帶來比能力平庸者更大的破壞。

在職場中眾人所看好的「熱門選手」,多半有出色的業績為自己背書,但是從老闆的角度,升官加薪的首要考量是你的工作態度。在一項針對許多著名企業家的調查中,當問到「您認為員工最應該具備的品質是什麽?」時,他們幾乎毫無例外的優先選擇了「忠誠」。

你既是「良將」,也是「雙面刃」

古往今來,沒有任何一個老闆會喜歡一個有異心的員工,無論你的能力多麽優秀,天賦多麼驚人,對老闆來說,當他看不見你的忠誠度,你就是一把隨時會反過來刺傷他的「雙面刃」,他不會把重要的事情放手交給你去做,也絕對不會讓你成為公司的核心力量。如果在平時工作中,老闆感覺你賣弄小聰明、不值得信賴,你也無法獲得更高職位。

如果你是一個精明幹練的屬下或是才華洋溢的員工,一旦你打算「變節」,對公司利益損害就愈大,相較之下,老闆更樂意提拔具有忠誠特質的員工,這樣的人會增加團隊的凝聚力,以及帶給老闆成就感。

提升自己的專業能力只能確保你維持現有位置,卻不能把你推到更高職位,在努力工作的同時,花點時間琢磨老闆的心思,當老闆心中的「忠臣」,在重要的時機點表現出你的「忠誠」。
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