28歲前成為搶手貨的超強人脈術

前言

Chapter 1  二十八歲前的人際關係為何與挖角有關聯？
01善用「人脈」將你的「可能性」發揮到極致 
02培養人脈永遠不嫌早 
03人脈顯示你的「市場價值」 
04挖角年齡始於二十五歲  
05「機會」從來不等人 
06單方面的「認識」並不等於「人脈」 
07「施」比受更有助於建立人脈 
08檢視「人脈資產組合」掌握現況  
◎本章重點整理  

Chapter 2  二十多歲培養的人脈將大幅改變你的職場生涯
09人脈衍生的「智慧」與「機會」帶來的槓桿效應  
10加速累積經驗值的神奇時光機 
11遇見改變你職場生涯的超級伯樂  
12不自我投資的人無法建立起人脈 
13以「消費」、「浪費」、「投資」三項來判斷時間與金錢  
14以人生的優先事項分配時間  
◎本章重點整理  

Chapter 3 「二十八歲前」出人頭地的人脈培養術
15人脈培養活用術──「AIDMA」  
16讓你脫穎而出受到注意的「信件」妙用　　 
17人見人愛的「臨場反應」 
18利用「個人名片」引起對方的興趣  
19善用「個人宣傳單」幫自己成功加分   
20成功製作一份「個人宣傳單」  
21透過「部落格」向更多人推銷自己 
22透過「部落格」磨練表達能力 
◎本章重點整理 

 Chapter 4  有效動用人力、幫助自我成長的人脈養成術
23擴展人脈的五大要領 
24尋找幫助你開拓人脈的「關鍵人物」 
25「擅於介紹」有助鞏固人脈 
26成功推銷自己的「自我介紹」技巧  
27學習向專家看齊  
28「他人對我的否定」是成長的動力   
29掌握人脈的「1－3－2」法則  
30善用「公司外人脈」與「公司內人脈」的相乘效應  
◎本章重點整理 

Chapter 5  抓住成功機會的方法
31學會向機會「招手」 
32提昇自我定位  
33立定誓言之際也是機會誕生的時刻 
34「行動力」＝「企圖心」 
35運用「齒輪理論」直達夢想成真之路   
36協助實踐目標的「時間管理表」  
37「持之以恆」終能迎向勝利  
38從決定到執行的「黃金七十二小時」  
39沒有開始的動作就沒有修改的必要  
◎本章重點整理  

Chapter 6 尋求「外界支持」必做的心理建設
40「吝於付出的人」沒有資格要求他人  
41信賴感來自實踐每一個承諾 
42「眼前只有利益之人」不值得你付出真心交往  
43若能「我為人人」，自然會「人人為我」 
◎本章重點整理  

結語  
感謝  

前言     

　　星期一的早晨，當我一如往常搭乘前往公司的電車時，不經意往週遭一看。身旁一位年約二十多歲的上班族，流露出一副無精打采的表情，有氣無力地嘆著氣。

　　看見此景，讓我想起了從前的自己。當時我剛從學校畢業，進入一家頗具規模的機器製造廠工作。

　　若問我為什麼選擇那家公司，一來除了本身專攻理科之外，再者就是對於股票上市公司感覺較有保障吧！當時的我並不清楚自己真正想做的是什麼。

　　於是我每天做著公司分配的工作。如果再過五年或十年，自己又將做著什麼樣的事呢？為此總感到前途茫茫。有時心想「我應該可以表現得更好」，有時卻又覺得「我的能力只不過如此」，如此這般理想與現實交錯的想法，從沒有一天停止過。每到了星期一早晨，我就會不自覺地一次又一次嘆氣。

　　不過，在那之後五年──現在的我是會計事務所經營支援公司ACCS（總公司位於東京惠比壽）旗下特設的顧問諮詢子公司大阪營業所的總負責人，每天奔走全國各地。從研討會的旁聽者轉變為演講者，從讀者轉變成作者，曾有的夢想已經都逐一實現了。

　　目前我雖然還不到三十歲，卻已經與數百位商務人士建立良好的工作關係，還出版了商管類書籍，連獵才公司都主動找上門來。在我注意到「人脈的重要性及其可能性」之後不過幾年，我的人生可說是徹底地改頭換面。

　　當然不論是誰應該都清楚擁有人脈的好處，也有許多人希望能與他人建立良好人際關係。正因為如此，書店裡才會充斥著「培養人脈」方面的指導書籍，還有不少名人陸續出版有關「建立人脈技巧」之類的作品。

　　這些「人際關係教科書」我也讀過不少本。但不管看了哪一本，我都產生一種相同的想法。

　　「那也是因為是○○先生才做得到吧！」

　　這些作者多半是所處業界的頂尖人士，不然就是年輕企業家、經營者，或業界的王牌商務人士等。從一般商業從業人員的立場來看，幾乎每位出書者都擁有重量級的地位和名望。

　　因此在一般人心中也不免懷抱著不平衡的想法。

　　「我看，那是因為他們本身就是名人，加上實力又不錯，比起一般人自然更容易建立起人脈囉！就算自己不主動，別人也會自動聚集到身邊吧！」

　　反正他們本來就比較厲害。儘管自己再怎麼感到無奈，也不過是數百萬家企業裡的一家公司的職員罷了。就算想變成像他們一樣也勉強不來……

　　因此還沒開始就已經打算放棄了，畢竟實在是沒有真實感。

　　然而我也只是一名二十多歲再平凡不過的普通上班族，但還是成功與數百人建立了良好關係，並實現出書的心願。因此我總覺得，如果能將自己成功的方法及人脈的重要性與可能性，傳達給那些在電車上看來毫無生氣、和以前的我同樣感到徬徨無助的人，該有多好！正因為他們的處境我也曾經歷過，所以應該能提供一些建議幫助他們才是。

　　事實上，建立人脈的過程中出現許多的煩惱、好處和缺點，是身為普通職員的我們才會遭遇的。所以我說的狀況，那些創業家或經營者絕對都無法明白，唯有我才能設身處地一一寫出來。

　　為了出書的事，我打電話告訴主管，希望獲得公司同意。原本我早做好遭到拒絕的準備。畢竟當時公司正為設立大阪營業所忙得焦頭爛額，該進行的事務也堆積如山。站在公司的立場，當然會希望我能專注在目前的工作上。

　　不過我得到的回答卻出乎自己意料之外。「當然好啊！儘管放心去做！公司的制度向來開放，你就盡情做自己想做的事吧！」完全贊同我的提議。

　　我不僅放下心中的大石頭，也更篤定自己選對了公司。

　　說真的，公司本身的環境與人脈建立難易大有關係。如我本身任職的這家公司就相當尊重員工的自主性，這種輕鬆做自己的公司環境和服務業性質的工作，經常有機會與外界的人接觸，也較容易培養人脈。相反地，若是與外界接觸機會較少的公司或職務，例如負責生產線的工廠作業員，就極度欠缺這類培養人脈的機會。

　　我會這樣想，或許因為自己也是公司職員的關係吧！

　　看到那些與過去的自己年紀相若，卻每天無精打采工作著的人們，我不禁覺得坐立難安。

　　我認為，二十來歲的人絕對還有能力決定自己未來的人生。儘管不滿意眼前的工作，卻還要再做數十年，一般都會受不了才對。如果你也是如此，請從現在起相信自己以及人脈將帶給你的可能性。在這本書裡，將提供你相關的知識及建議。

　　我希望能幫助各位經由最短的距離走向成功的終點，避開我在過去曾經歷過的不少冤枉路。從現在起，當你翻閱本書的瞬間，便代表了你同樣有辦到的能力。你今天所下的判斷，將決定五年後甚至是十年後的另一個你。