換個最Live的工作方式

• 推薦序──工作彈性，生活創新　　　　　　郭耿聰

• 譯者序──未來工作的教戰總則　　　　　　陳柏蒼
• 作者序──優質生活的新選擇
• 第一章　　彈性上班，刻不容緩你不曉得什麼時候，生活會面臨突如其來的轉變，令你在職業生涯中不得不作出調整，彈性上班是你面對改變的最好策略。
• 第二章　　排除障礙，爭取彈性新制度總會有人適應不良，難以下嚥，其實只要適當加以安排，一些似是而非的顧慮都可以一一化解，有白紙黑字便能依章行事。
• 第三章　　彈性上班，賓主盡歡這是員工挑起大樑，獨樹一幟的年代，老闆只要垂簾聽政、充份授權，又能私通有無，將為公司帶來無限的好處。
• 第四章　　彈性上班，謀求雙贏若公司放寬工時的規定，將可提高員工的工作EQ；從此病假成為絕響，也可以是省下一筆加班費，員工可以去做愛做的事。
• 第五章　　上班濃縮，品質不變老闆可以視人力資源與個別員工的狀況調兵遣將，讓願意打前鋒，上密集的員工，在有限的工時內讓工作效率發揮到最高點。
• 第六章　　秀才不出門，照樣能上班一種最適合窩在家裡的睡衣族的上班方式漸漸流行開來，當然這還要拜科技進步所賜，然而這也流失了傳統辦公室的優良的古早味。
• 第七章　　機動補位，天衣無縫雙人搭檔，不可各懷鬼胎，雖然工作與責任各異，但在整體利益的考量下，必定要成為最佳拍檔，讓對手無懈可擊。
• 第八章　　人非機器，孰能超載想少上點班有很多門路，最常見的是「半天班」和「縮水班」，不論那一種，為的是應變不時之需。
• 第九章　　人事管理，互信為本所謂「疑人不用，用人不疑」，帶領整個團隊打勝戰，要建立互信的原則。
• 第十章　　集體彈跳，如何因應當部門發生員工「集體離營」的時候，怎麼辦？別慌張！聰明的主管只要掌握十七招，就能化解所有疑難雜症，員工怎麼彈跳都沒問題。
• 第十一章　明日之星，盡出於斯儘管目前「朝九晚五」是主流，但是未來則是注重「精品生活」的年代，誰還敢斬釘截鐵的說「彈性上班」只是偶一為之的茍且之計。

回想一下，在過去那段中規中矩的上班生涯，可曾認識一些不按牌理出牌的人們？那些人的特色是：．有需要就可以在家裏上班，因為在那裏動腦比較不受干擾。．為了照顧年邁雙親，就把五天班濃縮到四天，每天十小時。．在寶寶呱呱墜地後，就改成半天班，至少撐個幾年後再說。．把上班時間改成七點半到三點半，這樣才能趕赴夜校修課。

　你不可能沒有這樣的朋友，也說不定你自己就是過來人。可以預見的是，這種彈性上班的風潮會愈來愈盛。這在以前並非常規，多半是老闆特准才能如願，甚至得偷偷摸摸的私下進行。然而隨著主客觀環境的變遷與科技的進展，現在許多公司行號早就見怪不怪，並且納入公司的作業章程。換言之，「彈性上班」已非禁忌的話題。

　說起來這也不是什麼新鮮的事，只是一直沒有登上檯面而已。在過去幾十年來，許多公司已不再堅持「朝九晚五」的作息表，賦與員工較大的彈性。這是高招，因為優秀人才比較不易流失。

　現在的商場都很強調所謂的「雙贏」。如果你相信這不是口號，那最簡單的運作模式就是「彈性上班」。

　有什麼好處呢？．讓你能在無後顧之憂的前提下，繼續經營既有的事業。．若是下班後的節目很多（在職進修、社區活動、個人嗜好．．．），安排會比較方便。．如果塞車塞怕了，彈行上下班是唯一的出路。．對全職主婦而言，可視需要來兼差賺外快。．無須為了糊口飯吃，而犧牲一己的理想抱負。

　在溫飽之餘，現代上班族所追求的無非是「優質生活」；無論是基層員工或高階主管，也不管是工程部還是業務部，他們的心聲都是一樣的。為什麼呢？他們的工作壓力太大了，平均每週的上班時數超過四十五小時。好，就算這些人都是工作狂，又沒有家累；也免不了有些餘興節目：比如上健身房舒展筋骨，或是跑去當義工。即使是完全沒有家累的社會新鮮人，也不會盲目的把精力砸在工作上。

　根據《財富雜誌》在一九九四年所進行的一項調查，這些三十歲以下的新鮮人認為每週的合理工作時數是三十九小時。萬一老闆減薪要怎麼辦？沒關係，他們甘願少拿點。當被問到公私生活孰輕孰重時，有高達六成四的受訪者表示「個人生活」的滿意度要比「職業前途」重要。很明顯的，這些初生之犢可不是把「優質生活」當成口號而已。

　問題是在那種「朝九晚五，週休二日」的傳統格局下，你又能有多少揮灑空間？