e世代的成功法則

　　為什麼？擁有優良傳統的環美國球集團，會請一位十七歲的高中生當他們的高級顧問。為什麼？在矽谷，每天會產生五十個百萬美元的年輕富翁。為什麼？你還坐在那裡！

　　舊式企業的倫理是，只要「乖」、「聽話」、「按部就班」，就一定會得到差強人意的公平待遇；不講求能力主義，而是「戲棚下站久了總是你的」的耐力主義。當然，如果企業致勝的關鍵是「忍人之所不能忍」的「耐力」，這實在也是值得褒獎的美德，問題就在於—高度經濟成長時代的結束、泡沫經濟的瓦解，宣告一個太平盛世的結束，而今已然是一個需要重新胼手胝足開拓，才可能發掘機會，並且是以獨特創意一決勝負的時代。所以，突然要求過去習於被豢養的家貓，必須靠靈敏的身手與聰穎的智慧，捕捉老鼠養活自己，實在是「強貓所難」；同樣的，要求早已習慣「唯公司之命是從」、「視公司唯家、視上司如父」，不敢違抗，更不知主張自我的職員，擁有敢於特立獨行的「創意」、「衝勁」、「理想」與真正的「能力」，以因應新時代的需要，似乎也是極大的矛盾。

　　作者在本書中不僅打破舊式社會向來保守、封閉的思維路線，也為迎向二十一世紀的每一個人提出作為「世界地球村」公民應有的態度與心理準備。面對即將到來的新世紀，為了避免適應不良，甚至慘遭淘汰，我們確實有必要重新省思一番。