給你一個公司，你能管好嗎?

第1章「霸權主義」要不得，「無為而治」也要不得
「甩手掌櫃」才是好領導
「抓權」與「放權
第2章授權並不是簡單的「給權力
個人魅力決定授權的價值
合理授權
第3章管理要「分層
尊重「層級管理
層次不在多而在精
中層不能太「胖
第4章中層「傷不起
不要「欺負」中層
別讓中層干基層的活
打造「黃金中層
第5章「大權」與「小權
大權要獨攬，小權要分散
用分權來制權
第6章分清「管理型人才」與「業務型人才
分清「管理型人才」與「業務型人才
用人就要用他最突出的地方
第7章下屬是在「釣魚」，還是「撈魚
「釣魚」與「撈魚
勤奮永遠不會錯
第8章你在「磨煉人才」，還是在「折磨人才
「折磨人才」不是「磨煉人才
「磨煉人才」要有目的性
第9章別戴着「有色眼鏡」，否則你會「大跌眼鏡
容貌跟能力無關
英雄不問出處
第10章你敢用能力比你強的下屬嗎
嫉賢妒能毀的是公司前途
用人唯才企業才有未來
用比自己「牛」的人會讓你更「牛
第11章別人不敢用的「人才」，你敢用嗎
人才「險」中求
「刺頭」比「奴才」有用
第12章追求「完人」，不如善用「偏才
在「偏才」中挖掘「人才
善用短處是用人的最高境界
第13章「折騰」出美好未來
不「折騰」前途無「亮
把廁所打掃干凈，接下來就是見證奇跡的時刻
第14章別讓你的公司「山頭林立
正視「小圈子
用大禹的方法治「山頭」，能「疏」就不「堵
第15章「窩里斗」毀的是自己的前途
道「和」氣「順」才能生財
做企業，學狼不學狗
第16章亂發脾氣是告訴員工你無能
愛發脾氣的領導不是好領導
好脾氣，不嫌棄
有能力的領導不遷怒
第17章「抓細節」不是「找碴兒
細節決定成敗
不要為了細節而注重細節
細節就是通往的一個個台階
第18章「辦法」總比「困難」多
只要精神不滑坡，方法總比困難多
不是沒辦法，而是沒努力去想
借口吞回去，辦法想出來
第19章讓你的員工「激情燃燒
要「提氣」得先「泄氣
用新理念來激勵員工
第20章員工都滿意了，顧客會不滿意嗎
顧客滿意重要還是員工滿意重要
不能讓員工太滿意
第21章注重營銷而不是推銷
「抓賣點」才能「多賣點
了解消費者心理
第22章經營人心，從新員工開始
給新員工歸屬感
80后新員工該如何對待
能夠激發80后的氛圍
第23章點到即可，水至清則無魚
水至清則無魚
讓員工「安心」犯錯
第24章「壞話」其實沒那麼「壞
「壞話」有時只是被我們想「壞」了
提升「謠言免疫力
第25章企業的「生命力」取決於「執行力
高效的「奧卡姆剃刀
不及時跟進則前功盡棄
別讓目標只是個「目標
第26章管理的本質是「制度
企業發展，制度護航
制度不是「死」的
第27章要「原則性」還是要「靈活性
堅持與妥協
有原則的靈活
第28章要盤活企業，先盤活人
給員工高工資可以降低成本
給你的員工們「松綁」吧
微軟的秘密就兩個字——人才
第29章領導卓越的是「訓練」出來的
卓越在於訓練
德魯克教你如何訓練
第30章「舍不掉」則「得不到
優待善於「吃虧」的員工
有一種智慧叫作「放棄
「舍得」做小生意
第31章盡人事，聽天命
竭盡全力才能發揮潛能
用百米的速度跑馬拉松
第32章文化是明天的「利潤
企業文化的力量
「軟文化」來源於「硬制度
死板的企業文化不如沒有
第33章如何讓企業「有文化
用「催眠」的方式灌輸企業文化
組織文化管理
塑造企業價值觀
第34章時刻提醒自己「狼來了
「杞人」是個好管理者
企業時刻想着「死」才能「長壽
第35章「狼」真來了該怎麼辦
什麼是危機公關
處理危機要「對症下藥
處理危機要「有始有終
第36章家族企業要發揮先天優勢
家族企業要跳出「家族」的枷鎖
家和企業興
接班人必須接受「精英培訓
第37章「願景」的力量
什麼是「目標管理
「大目標」有「大作用
願景決定企業發展
第38章要「面子」還是要「金子
「面子」和「金子
巧用「面子
第39章其實你不懂「民主
民主「有毒
形式上的民主不是民主
真理掌握在少數人手里
第40章領導的「權威」要花心思樹立
「權威」是每個領導必不可少的法寶
領導要有脾氣
珍惜來之不易的權威
第41章要敢於「斷臂
企業要敢於「壯士斷臂
「自我淘汰」才能避免被淘汰
第42章管理其實越簡單越好
簡單是管理的最高境界
最簡單的往往最有效
第43章不簡單就死
復雜的后果很嚴重
貪婪會讓事情復雜化
第44章成為企業的靈魂
你要「不可替代
你的價值取決於你為企業帶來了多少利益
第45章忠誠本身就是一種能力
忠誠的力量
以公司的利益為重
第46章沒有溝通就沒有管理
溝通是管理的精髓
做好溝通的「姿態
第47章在溝通中設一片「特區
巧設「特區
促進「雙向溝通
第48章溝通的藝術本質
跟什麼樣的人說什麼樣的話
溝通時要善於觀察
第49章不要被自己打敗
越怕失去的越容易失去
失去也可能是好事
第50章戰勝壓力
勇於承受壓力
感謝壓力
第51章克服懶惰，日事日清
不要「挨一鞭，動一下
拖延是對生命的揮霍
明日復明日，明日何其多
第52章為自己代言
我為自己代言
企業家本人就是最佳廣告
第53章大企業是「精打細算」出來的
精打細算，告別「粗放式」經營
控制經營成本
節約從企業內部抓起
第54章領導未來
擁有超前思維
活在未來
第55章二八法則
整個世界都遵循二八法則
二八法則在企業管理中的應用
用二八法則管理時間
第56章開放思維，世界無邊界
你中有我，我中有你
無邊界管理
第57章「收購」並不是簡單的「買
企業擴張的「捷徑
文化「融」則企業「合
第58章不「練兵」如何「打仗
培訓是給員工最大的福利
培訓要有特色
有針對性地培訓
第59章別把「空降兵」摔死
幫助「空降兵」軟着陸
「空降兵」的「神仙手
第60章別給會哭的孩子奶吃
並非會哭的孩子就有奶吃
別讓「會哭」成為潛規則
把「奶」喂給應得的人
第61章精准「把脈」團隊氣氛
打造高效團隊
時刻關注團隊的「壓力表
第62章思路決定出路
多動腦子，別鑽「牛角尖
「苦勤奮」不如方法巧
找對方法，把自己變成「大象
第63章想當好領導，先當好「演員
你總是心太軟，把所有問題都自己扛
堤高於岸，浪必摧之
第64章領導的自我修養
做個有素質的領導
「充電」是一輩子的事
不補充知識就等於自取滅亡
第65章別把下屬當「下屬
用愛心激勵員工成本最低
為下屬「兩肋插刀
第66章領導就是「高級服務員
做公仆式領導
服務成就領導力
第67章熱情勝於能力
杜利奧定理
想比別人更成功，先比別人更瘋狂
第68章看不到未來就只能等死
格局決定命運
勿作「童觀
第69章別說你會發工資和年終獎
年終獎不好發
工資更不好發
把握好物質獎勵的「火候
第70章管理也要走向「精細化
成大事者必拘小節
追求完美沒有止境
第71章人力是一種資源而不是成本
資產雖重要，人才更重要
員工理解你的管理嗎
第72章思考從終點出發
向前展望，向后推理
用逆向思維渡過金融危機
第73章成功就是「鶴立雞群
冷門不冷
以正合，以奇勝
第74章財務是大事，別算糊塗賬
現金流就是企業的「血液
資金鏈萬萬不能斷
第75章你能想到的都是錯的
不要試圖讓每一個人滿意
別瞎湊熱鬧
第76章企業的使命不只是賺錢
安全永遠是重中之重
企業的使命不只是賺錢，還有社會責任
第77章偉大的企業需要經營哲學
企業要有自己的經營哲學
一流的經營哲學，一流的追隨者
第78章管理要有「人性
好環境能替你「發工資
「剛柔並濟」才能「進退有據
人性化的「中庸」管理
第79章時間是管理者的「血液
時間是「脾」，給管理者造血
時間瞬，管理准
管好時間是一門藝術
第80章優柔寡斷的人離「決策」遠一點
果斷和堅持是決策的靈魂
決策「拖」不得
第81章既要沉穩，又要渾身是膽
有膽識的領導，不會猶豫不決
有膽識的領導，就要敢於處罰
第82章膽識是怎麼來的
要膽識，先自信
要膽識，練主見
第83章男女有「別
女下屬如何面對男領導
男下屬如何面對女領導
第84章玩轉「辦公室政治
如何利用「辦公室政治
不要以「老板」自居
辦公室的「謠言
第85章跟唐僧學管理
唐僧靠什麼打造了一個「完美團隊
人才可以互補
用互補思維建設互補團隊
第86章「空頭支票」支出的是領導的誠信
「君無戲言
你的承諾和欠別人的一樣重要
第87章「只看結果」不是真正的目標管理
「用人」的同時還要「育人
重「結果」的同時還要重「過程
第88章榜樣的力量
用成功吸引成功
用獎懲樹立榜樣
第59章「道歉」是非常有效的管理
「道歉」的魔力
「辯解」會毀掉你的道歉
「道歉」要做「廣告
第90章打造高績效團隊
什麼樣的團隊算「高績效團隊
如何打造「高績效團隊
第91章上司也需要「管理
發揮上司的長處
更清楚地了解你的上司
第92章讓你的情緒成為「秘密
做情緒的主人
成功的人不抱怨，抱怨的人不成功
第93章渠道管理要着眼於細節
關注市場發展趨勢
「免費」能讓你進退自如
第94章管理好你的大客戶
大客戶的門要定期敲
將欲取之，必先與之
關注「客戶終身價值
第95章喊破嗓子不如給員工做出樣子
率先垂范，用榜樣作用影響員工
有此「言」必有此「行
律人之前先自律
第96章只有經得起績效考驗的人，才是可以提升的人
對人才提要求
績效是檢驗能力的唯一標准
第97章態度決定高度
態度決定高度
態度重於能力
第98章搭建有效框架
設計組織職務
組織中常見的4大頑疾
第99章創新管理
創新的力量
創新管理的禁忌
第100章管理好自己的「長短板
要「揚長避短」不要「取長補短
做最擅長的事
第101章有清晰的經營理論
每個企業都應該有自己的「行動綱領
學會利用「意外
第102章裁員的藝術
裁員是一把雙刃劍
管理者應該掌握的裁員藝術
第103章好口才助你事半功倍
安撫要有技巧
好領導有好口才
第104章管理者也要「取經
「取經」之路
構建學習型組織
第105章能力由責任承載
不要「怕事兒
主動承擔責任會讓你變得更強
第106章提高管理效能
培養提高有效性的心理習慣
如何提高管理效能
第107章巧招提升員工敬業度
發揮員工的積極性很重要
敬業也要講究方法
第108章管理不是「紙上談兵
管理要「知行合
管理要對績效負責
第109章把顧客當作管理的「導盲棍
管理者要善於研究顧客
站在顧客的角度思考問題
第110章服務也是競爭力
用服務創造忠實的顧客
服務是商品的一部分