第一章 勞動合同的訂立——怎樣訂立勞動合同
◎應聘人員有權知道用人單位哪些事項？
◎用人單位能扣押勞動者的身份證嗎？
◎用人單位可以向應聘員工隨便收取費用嗎？
◎公司可以用就業協議代替勞動合同嗎？
◎員工家屬代簽的勞動合同有效嗎？
◎沒有簽訂勞動合同，勞動關系成立嗎？
◎未訂立書面勞動合同且對勞動報酬約定不明怎麼辦？
◎勞動者到新單位后，什麼時候簽訂勞動合同？
◎什麼是無固定期限勞動合同？通常什麼情況下可以簽訂？
◎單位簽了勞動合同卻不給員工合法嗎？
◎用人單位能任意與勞動者約定違約金嗎？
◎在境內的外企工作，適用我國的《勞動合同法》嗎？
◎訂立勞動合同應當遵循哪些原則？
◎計件工作也能簽訂勞動合同嗎？
◎兼職工作需要訂立勞動合同嗎？
◎無固定期限勞動合同的連續工作時間從何時起算？
◎到分店工作應該與總部簽訂勞動合同嗎？
◎勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位有權怎麼辦？
◎可以在勞動合同中約定當勞動者績效不佳時勞動合同終止嗎？
第二章 試用期與服務期——勞動合同中的兩個重要問題
◎試用期包含在勞動合同期限內嗎？
◎試用期內勞動者有哪些權利？
◎試用期內發現勞動者不符合錄用條件怎麼辦？
◎新技工培訓期長，可以將試用期設定為一年嗎？
◎試用期內企業與勞動者簽訂試用合同還是勞動合同？
◎試用期可以歸零，從頭再來嗎？
◎以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期嗎？
◎見習期滿用人單位可以以考核不合格辭退畢業生嗎？
◎試用期可以約定零工資嗎？
◎兼職工作可以約定試用期嗎？
◎公司對勞動者進行技術培訓的費用包括哪些？
◎勞動合同先於服務期期滿的，怎麼辦？
……
第三章 勞動合同的效力——什麼樣的勞動合同才有效
第四章 勞務派遣——一種特別的勞動合同
第五章 勞動合同中的社保問題——社會保障如果施行
第六章 勞動合同的履行與變更——勞動合同需要履行，也能變化
第七章 勞動合同的解除——勞動合同怎樣解除是合法
第八章 勞動合同爭議的解決——解決爭議有法有道
第九章 勞動合同示范文本——拿來即用的合同書
