超級CEO成功哲學課：李彥宏

第一章
認清自我，讓自己的目標更明確
⊙ 將所有的精力全部撲在學習上
⊙ 更明確地認識自己，把握自己的未來
⊙ 切合實際，想一想自己的目標
⊙ 做理想與興趣、擅長的結合體
⊙ 校園，成功最好的出發點
⊙ 學習知識，要有苦行僧的精神
⊙ 一直專注，將所有的精力放在搜索上
⊙ 磨難，帶給他前進的動力
第二章
技術改變世界，專注成就夢想
⊙ 最好的創業積累，不是資金而是技術
⊙ 創業不僅需要激情，更需要理性
⊙ 技術，一定要為需求服務
⊙ 用心去體會，最大限度地滿足客戶
⊙ 找到企業發展的目標與階段性的重點
⊙ 市場的專注度決定企業的生命力
⊙ 凸透鏡法則：以小斗大如何斗
⊙ 「搜索」到底：在領域內「深挖」
第三章
百度最了解，興盛是必然的
⊙ 雖然選擇了一條艱難的路，但是希望在明天
⊙ 尋求合作，共同培育、開發市場
⊙ 真正的品牌營銷在市場和產品之外
⊙ 真正的市場占有率，必須具有行業影響率
⊙ 開發市場的廣度和深度，同樣的重要
⊙ 積極面對糾紛和危機，在爭議之中自我完善
⊙ 擁有遠大的理想，讓激情不斷傳遞
第四章
更注意企業文化的培養，路走得更遠
⊙ 文人的儒雅，更讓人親近
⊙ 做大事必須學會忍耐
⊙ 平庸者無法待下去的公司
⊙ 「可依賴」是公司的責任和信任
⊙ 心中懷有民族情結，也有包容的態度
⊙ 推己及人，包容天下，才能擁有天下
⊙ 未雨綢繆，居安思危，走好腳下的路
⊙ 以誠待人，從善如流，可以獲得更多支持
第五章
數學思維，讓企業文化更先進
⊙ 最簡單的方式，通常最接近於完美
⊙ 以數據和事實，作為公司最好的說服力
⊙ 悟性，也是公司深度思想的一種表現
⊙ 途徑可以隨機應變，始終不變的是終點
⊙ 先做后說，切實利益穩定根基
⊙ 高效的執行力，是公司最大的競爭力
⊙ 工程師文化和注重用戶體驗相互協調
⊙ 注重細節是N0.1的保證
第六章
吸收外來文化，讓工作更快樂
⊙ 給員工適當自由，讓其更有激情地工作
⊙ 分擔與共享，形成最良好的團隊素養
⊙ 不斷地進取，才能讓資本更加保值
⊙ 冷靜低調，不一定全是好事
⊙ 充滿信心的人，才會制定新的游戲規則
⊙ 注重生活品質才能更好地工作
⊙ 7∶2∶1投入原則，只為更好地專注
第七章
人才的選擇，「眾里尋他千百度」
⊙ 有了梧桐樹，不愁金鳳凰
⊙ 經營人脈資源，培養自己的人才梯隊
⊙ 只有更高遠的理想才能吸引人才
⊙ 寧缺毋濫，尋找最優秀的人才
⊙ 選擇人才，而不是選擇背景
⊙ 讓員工獲得更多的保障
⊙ 幫助應屆畢業生開發潛力
⊙ 獲取人才遠比圈錢更有意義
⊙ 國際化企業，要有國際化的人才
第八章
好的用人機制發掘人才最大的潛能
⊙ 讓合適的人做合適的工作
⊙ 人才也需要學習，延長自己的有效期
⊙ 在薄弱環節，一定要慎重考慮利用人才
⊙ 用心呵護員工，是企業的最大責任
⊙ 育人最好的辦法：善待人才，不埋沒人才
⊙ 身先士卒，也是一種良好的激勵方式
⊙ 化解員工與企業的「七年之癢」
第九章
在競爭之中學習更多，應對競爭的挑戰
⊙ 危機感，讓你更具潛力
⊙ 趕超對手，不斷創新超越
⊙ 在競爭之中，要做好持久戰的准備
⊙ 應對競爭，最好的辦法就是不斷學習
⊙ 沒有競爭，可能也是一件壞事
⊙ 先人一步，展示優勢是主動競爭
第十章
彎道超車，在危機下如何生存
⊙ 以史為鑒，放棄不切實際的幻想
⊙ 專注如一，創新求變
⊙ 在自己的領域始終專注
⊙ 創新，要有足夠的激情
⊙ 營造小環境，適應大環境
⊙ 彎道超車理論，危機中的機會
⊙ 「框」廣天地，創新未來
第十一章
增加企業的影響力，主動承擔社會責任
⊙ 社會責任是搜索引擎的天然使命
⊙ 危機時期，承擔更多的社會責任
⊙ 走出國門是領軍企業的必然責任
⊙ 能力越大，責任也就越大
⊙ 做成第五大發明那樣的產品
第十二章
新形勢下，百度的國際化戰略
⊙ 國際化是未來，也是必然的軌跡
⊙ 具有冒險精神，才能走出國門
⊙ 積極接納本土人才，讓「外人」幫你拓展新路
⊙ 2012年，划洋而治的大戰略
后記