主編的話
譯者的話
前言
致謝
導言
關於科層的兩類文獻
Coase論科層
制序是重要的：Coase與之后
的組織經濟學發展
組織經濟學的反例
制序是重要的：市場與科層
科層的政治經濟學
第1篇 為何有科層
1 市場失靈與科層解決辦法：
個人與社會理性之間的張力
社會兩難困境：當個人理性是
社會低效率的時候
市場成功與市場失靈
生產中的社會陷阱：團隊中的專業化
結論
2 討價還價失靈：協調、討價
還價和合約
討價還價、產權和合約
考慮討價還價和分配：
性別戰
性別戰博弈中低效率的潛在
可能性
討價還價、不完全信息和
機制設計
討價還價失靈和利維坦
小結
3 投票失靈：專制科層中的社會
選擇
民主的缺陷
科層與專制
第2篇 管理困境
4 橫向困境：分權科層中的社會
選擇
組織內部知識的運用
科層獨裁的歷史局限性
Sen吊詭：權力下放科層中的
權衡替代問題
橫向社會兩難困境：分權組織
中的帕累托次優
限制科層中的個人偏好：選擇
和逆向選擇
幫派斗爭
結論
5 縱向困境：計件工資激勵與
可信承諾
信息不對稱的有代價努力
計件工資合約：理論和經驗
計件工資博弈模型
計件工資何時有效？一種
承諾模型
結論：超越計件工資激勵
合約
6 科層中的隱性行為：業主、
代理和團隊
業主代理理論
團隊卸責
效率、預算平衡和可信承諾
小結
7 科層中的隱性信息：機制
設計的邏輯局限性
策略地利用隱性信息
從下級那里打探出隱性信息
帕累托效率和利潤最大化的
矛盾
管理的困境：自我守諾
結論
8 科層失靈與市場解決方案：
競爭能為科層創造有效
激勵嗎？
效率和市場
作為股東代理的管理者
資本和管理市場的競爭
市場作為科層規制裝置的
局限性
小結
第3篇 合作與領導能力
9 合作的可能性：重復縱向
困境
重復博弈
水平合作
縱向兩難困境中的合作
小結
10 合作的不確定性：慣例、文化和守諾
俗定理
社會慣例
科層文化：相互強化的
預期
高參與度的管理
小結
11 科層的政治經濟學：守諾、
領導能力和產權
管理誘惑
領導能力：建立預期
承諾信號：制度約束
小結
跋：權略、理性與效率
參考文獻
