大律師教你打官司6：勞動關系糾紛案例

勞動合同糾紛
1．職工在服務期內辭職的，違約金如何計算？
2．職工患病在醫療期內的，單位能否終止合同？
3．勞動者工作崗位發生變化，能否再規定試用期？
4．用人單位單方變更勞動合同的，如何解決？
5．職工受到治安處罰的，單位能否解除勞動合同？
6．勞動合同期滿后未續訂但仍維持勞動關系的，解除勞動關系后應否給予經濟補償？
7．員工未提前通知用人單位而徑行辭職的，用人單位能否扣留其檔案？
8．用人單位規定：任何失職行為均作開除處理，是否合法？
9．用人單位以末位淘汰制辭退勞動者的，是否合法？
10．因解除勞動合同引起糾紛的，舉證責任由誰承擔？
11．用人單位拒不與勞動者訂立勞動合同的，如何解決？
12．保險代理合同是否屬於勞動合同？
13．裁員的同時招用大批臨時工，是否合法？
14．勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同的，如何解決？
15．職工醫療期滿后解除勞動關系，應當符合哪些條件？
16．企業實行承包經營后，原勞動合同是否繼續有效？
17．用人單位合並后，原勞動合同是否繼續有效？
18．工會主席的勞動合同期限如何確定？
勞動報酬糾紛
19．崗位津貼是否屬於工資范疇？
20．工資支付附條件的，是否有效？
21．實行計件工資制的，應否支付加班工資？
22．掛靠經營的客運車輛駕駛員工資應當由誰支付？
23．因客戶拖欠貨款扣發業務人員工資，是否合法？
24．非法經營被取締的，勞動者的工資由誰支付？
25．因冒領工資引發爭議的，舉證責任由誰承擔？
26．在勞動報酬糾紛中，共同務工人員的證言是否具有證明力？
27．在勞動報酬糾紛中，私自錄音能否作為有效證據使用？
28．勞動者在境外犯罪的，勞務輸出公司能否扣發其工資？
29．電子打卡記錄與手工考勤表不一致的，如何認定案件事實？
30．承諾為工友索要勞動報酬未果由自己出具欠條的，應否承擔支付責任？
……
工傷保險糾紛
雇佣關系糾紛
特殊用工糾紛
勞動爭議處理
其他
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