勞務派遣法律實務操作指引(增訂版)

勞務派遣法律實務操作指引(增訂版)
定價:348
NT $ 303
  • 作者:王樺宇
  • 出版社:中國法制出版社
  • 出版日期:2012-06-01
  • 語言:簡體中文
  • ISBN10:7509337194
  • ISBN13:9787509337196
  • 裝訂:359頁 / 普通級 / 2-1
 

內容簡介

本書的目的是站在法律實務的角度,在了解和掌握現有勞動法律法規體系的基礎上,比較和參考各國家、地區和中國內地各地方勞務派遣的法律操作模式,結合企業勞動用工需求和管理實際。

通過法律概念識別、立法理論前贍、疑難問題探討、熱點案例精析、法律規范比對等有效的理論與實證相結合的方式手法。透過具體的法理分析和干練的實務探討,以期對企業用工模式選擇、人力資源管理和勞動人事操作做出在新法律背景下合法的、合理的並具有相對可操作性的具體的指導策略、實務意見和操作建議。

王樺宇,國內頂尖的人力資源與用工管理專家之一,高級咨詢顧問,著名培訓講師,資深執業律師。上海持萬企業管理咨詢有限公司創始人、首席咨詢顧問,《勞資關系》總策划、總編輯、總主筆。勞動法在線網站創辦人、首席專家。上海市勞動學會勞動法專業委員會委員,上海市法學會財稅法學研究會干事。《中國勞動保障報》、《中國青年報》、《工人日報》、《環球時報》、《人力資源》、《HR經理人》、《北京晨報》、《勞動報》、《人才市場報》等多家中央和地方媒體的特約點評嘉賓和專欄供稿人。
 

目錄


勞動關系轉型與勞務派遣規制 1
——非正規就業視角下的靈活雇佣關系
(增訂版序)
新勞動法律框架下的勞務派遣 5
——在契約自由與法律強制之間
(初版序言)
第一章 勞務派遣的發展背景與現狀
第一節非正規就業、勞務派遣與勞資關系 13
一、當代新的工作形態的變革 13
案例1:以中國上海為代表非標准勞動關系的飛速發展 15
——上海百萬人從事「小時工」
案例2:葉永烈先生關於用工方式的新發現 16
——香港酒店業非全日制用工的靈活雇佣模式
二、非正規就業與勞務派遣 18
小貼士:常見的幾種企業用工關系 19
三、非正規就業、勞務派遣與勞資關系的新發展 24
案例3:新法背景下的復合用工模式 26
——某美資軟件(中國)研發中心用工模式重整案例
第二節中國內地企業勞務派遣的現狀、問題與對策 30
一、中國內地勞務派遣的發展現狀 30
案例4:江蘇蘇州新加坡工業園區勞務派遣相關調研數據 31
——蘇州工業園區勞務派遣行業的高速增長
二、中國內地勞務派遣存在的問題 35
三、中國內地勞務派遣發展的對策 37
第三節 《勞動合同法》與勞務派遣 39
一、《勞動合同法》勞務派遣專章的規制思路 40
小貼士:國外對勞務派遣的主要規制措施 40
二、《勞動合同法》勞務派遣專節的具體規定 41
小貼士:如何理解同工同酬 43
三、《勞動合同法實施條例》對勞務派遣的特別規定 45
第二章 勞務派遣與相關用工方式
第一節勞務派遣與職業介紹 5 1
一、職業介紹的概念及特點 51
二、中國內地職業介紹機構的發展 53
三、勞務派遣與職業介紹的區別 55
案例5:職業介紹與勞務派遣的差異及其法律責任 57
——洪某與上海申威達機械有限公司及上海市塘橋街道勞務服務
所勞動糾紛案
第二節勞務派遣與企業借調 60
一、企業借調的涵義分析 60
二、勞務派遣與企業借調的區別 61
第三節勞務派遣與人事代理 62
一、人事代理的概念和內容 62
二、人事代理的意義 64
三、人事代理與勞務派遣的區別 65
案例6:人事代理與勞務派遣的區別 67
——張某與某銀行上海分行用工關系辨識案例
第四節勞務派遣與承攬 69
一、承攬的涵義分析 69
二、承攬與勞務派遣的關聯 70
三、承攬與勞務派遣之間的區別 71
案例7:承攬施工與勞務派遣的區別 74
——張某與「文雅齋」門店及某鎮中學因工傷害糾紛案
第五節 勞務派遣與人力資源外包 75
一、服務外包的涵義、發展與特征 75
二、人力資源服務外包 78
三、人力資源外包與人事代理、勞務派遣的區別和聯系 80
第三章 勞務派遣法律關系
第一節勞務派遣三方關系 85
一、勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的法律關系 85
案例8:被派遣勞動者不能主張與用工單位之間存在勞動關系 87
——胡小青訴廣州珠江啤酒集團有限公司、廣州珠江啤酒股份
有限公司、安化公司確認勞動關系糾紛案
二、勞務派遣單位與用工單位之間的關系 96
案例9:是否存在事實勞務派遣關系? 98
——周某與惠民縣勞務合作公司及天津經濟技術開發區某電子
公司勞務派遣糾紛案
案例10:勞務派遣到期后繼續工作的法律關系 100
——吳文芳與北京羊坊店社區勞務服務中心北京頤源居物業管
理有限責任公司勞動爭議案
三、用工單位與被派遣勞動者之間的關系 105
案例11:被派遣勞動者勞動關系的研判 『 108
——李某與蘇州市某台資服裝公司及蘇州工業園區某人力資源
公司勞務派遣糾紛案
第二節勞務派遣雇主責任 109
一、勞務派遣的雇主責任 110
二、勞動派遣的雇主責任的理論爭鳴 112
三、《勞動合同法》確立的雇主責任分配 114
案例12:勞務派遣中工傷賠償責任的承擔 116
——范某與蘇州市鼎誠人力資源有限公司及巴拉斯塑膠(蘇州)
有限公司工傷糾紛案
小貼士:2011年《工傷保險條例》修訂內容 119
第三節勞務派遣中的合同 119
一、勞務派遣中的勞動合同 120
二、勞務用工合同 121
三、勞務派遣協議 124
案例13:勞務派遣中的勞動合同與勞務派遣協議的關系 126
——陳某與上海某對外服務有限公司及日本后藤商事會社上海
市代表處勞務派遣糾紛案
案例14:勞務派遣糾紛不應適用協議管轄 131
——孫曉峰與上海浦東外企公司勞動合同糾紛案
第四節勞務派遣法律責任 134
一、勞務派遣法律責任概述 134
案例15:派遣單位應對勞動者的報酬與用工單位承擔連帶責任 136
——曹綺年訴廣東省友誼國際企業服務有限公司、日本日貿產
業株式會社廣州代表處勞務派遣糾紛案
二、勞務派遣中的派遣單位責任 142
三、勞務派遣中的用工單位責任 146
四、勞務派遣中的被派遣勞動者責任 148
第四章 勞務派遣的運行規則
第一節勞務派遣單位的設立 153
一、世界各國的相關規定 153
二、《勞動合同法》的相關規定 154
案例16:勞務派遣公司的法定經營資格 157
——張某、王某、李某等三人成立培訓公司從事勞務派遣行政處罰案
第二節勞務派遣的范圍與期限 159
一、勞務派遣的范圍 159
二、勞務派遣的期限 163
案例17:信用卡促銷員與派遣公司的勞動合同期限 164
——廣東省深圳市某商業銀行通過派遣用工方式聘用信用卡促銷員案例
第三節被派遣勞動者的管理與使用. 168
一、勞動合同的訂立 168
二、被派遣勞動者的管理 170
案例18:勞務派遣中的三方關系與責任承擔 173
——劉某與中復有限責任公司和大華勞動事務咨詢服務公司勞動爭議案
案例19:酒店管理公司如何管理所屬被派遣勞動者? 178
——美國某酒店管理公司使用派遣用工方式短期完成招聘計划案例
第四節勞冬派遣中的鏹除規則與很回機制 180
一、被派遣勞動者的解除規則 181
小貼士:派遣員工離職情形結拇圖 183
二、勞務派遣單位的解除規則 183
小貼士:勞動合同的解除與終止 185
三、用工單位的退回機制與解除規則 186
案例20:退回和解雇被派遣勞動者的條件與限制 189
——馮某與s律所上海代表處及w公司勞動爭議案
案例21:勞務派遣中的雇主責任問題 192
——徐延格與北京肯德基公司及北京時代橋勞動事務咨詢服務
有限公司勞動爭議案
小貼士:過失性解除常見誤區、厘清解答及操作步驟 197
小貼士:非過失性解除常見誤區、厘清解答及操作步驟 200
小貼士:何種情形不需要支付經濟補償金 201
第五節跨地區勞務派遣、自派遣與再派遣 201
一、跨地區勞務派遣 202
案例22:跨地區勞務派遣中主體確定、仲裁管轄及法律適用的問題 203
——張某與山西鴻運有限責任公司及北京某物業管理公司勞務
派遣糾紛案
二、自派遣與再派遣 207
案例23:轉派遣中各方主體的法律責任承擔 209
——顧師傅與美孚公司、樂幫服務社及某汽車租賃公司勞務派
遣工亡糾紛案
第五章 勞務派遣與勞動者保護
第一節勞務派遣與公平就業 215
一、勞務派遣與公平就業 215
案例24:共同雇主理論與公平就業權保障 216
——史蒂文訴運輸公司和麥克凱萊案
二、勞務派遣的營利性與收費約束 220
三、勞務派遣與同工同酬 221
小貼士:美國的就業歧視 222
案例25:公司正式雇員與獨立承包人的福利待遇差異 224
——微軟公司與Vizcaino雇員股票購買權訴訟案
案例26:在華跨國公司區分員工性質實行差異化福利是否違法.9 225
——某在華外資公司HR經理就正式員工與派遣員工福利事項
咨詢案例
第二節 勞務派遣與勞動基准保護 227
一、勞務派遣與勞動基准保護 227
小貼士:中國內地「五險一金」制度 230
二、勞務派遣協議與勞動基准法 232
案例27:被派遣勞動者合同期滿但醫療期未滿應如何處~? 233
——劉女士與上海某對外服務公司、某外資商業銀行勞動糾紛案
小貼士:醫療期的期限多長?如何計算? 236
三、用工管理中的勞動基准保護 238
案例28:「三期」女職工以不勝任工作為由被解除勞動合同案 239
——夏小姐與杭州某人力資源有限公司、某國有商業銀行杭州
分行勞務派遣糾紛案
小貼士:女職工特殊假期及待遇 242
第三節勞務派遣與勞動安全保護 244
一、勞務派遣與勞動安全保護 245
二、勞務派遣協議與勞動安全法 247
三、用工管理中的勞動安全保護 248
案例29:被派遣勞動者在用工過程中發生工傷案 249
——宋某與武漢某人力資源有限公司、某國有大型企業勞務派
遣工傷糾紛案
第四節勞務派遣與集體勞動權 251
一、勞務派遣與集體談判權 251
案例30:被派遣勞動者要求成立工會 253
——派遣員工夏某籌建工會的困惑
二、勞動者集體談判權的行使障礙 255
三、《勞動合同法》與勞務派遣集體談判權 256
案例31:員工不滿派遣單位薪資待遇要求與用工單位另簽勞動合同案 258
——劉偉剛與萬昌公司、媽灣電廠勞務派遣糾紛案
案例32:工會就承包公司派遣員工向實際用工單位行使集體協商權 260
——朝日廣播電視公司派遣員工工會集體談判案
第六章 勞務派遣的法律對策
第一節勞務派遣單位的策略轉換 265
一、成本戰略轉為專業戰略 265
案例33:新法實施后勞務派遣業務還有沒有必要開展? 268
——上海市某外資人力資源服務公司就新法背景下業務開展的
內部討論案例
二、主導三方關系依法運行 270
三、建立風險評估處理機制 276
案例34:勞務派遣公司如何通過創新服務於客戶企_qk? 278
——江蘇省某人力資源服務公司積極拓展服務范圍獲得客戶企
業業務案例
第二節用工單位的應對之道 281
一、派遣員工的合理使用 281
案例35:新法背景下企業還有必要使用派遣員工嗎? 283
——溫州某大型皮鞋制造企業人力資源經理就新法下勞務派遣
使用安排咨詢案例
案例36:跨國公司如何使用彈性用工模式 284
——通用電氣公司對非正式用工的使用情況
二、派遣員工的用工管理 286
案例37:機關事業單位和央企使用勞務派遣 290
——上海市浦東公安分局為編制限額問題而采用公安文職制度案例
三、法律風險的特別預防 294
案例38:選擇不適格勞務派遣單位的法律風險 296
——上海浦東新區某德資汽車公司被認定直接用人單位案例
第三節被派遣勞動者及工會的維權思路 298
一、勞務派遣中的勞動爭議 298
二、被派遣勞動者及工會維權的典型問題 299
三、法律條款理解與維權思路展開 304
附錄一:勞務派遣實務操作文本 308
一、勞務派遣協議樣本(示例) 308
二、派遣員工勞動合同樣本(示例) 318
三、用工單位用工合同樣本(示例) 327
附錄二:勞務派遣相關法律法規 339
一、中華人民共和國勞動合同法(節錄) 339
二、中華人民共和國勞動合同法實施條例(節錄) 341
三、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法(節錄) 341
四、吉林省勞務派遣管理辦法 342
五、天津市勞務派遣管理辦法 348
主要參考文獻 351
探尋利益博弈背后的法理邏輯 357
——開啟勞務派遣實務操作的潘多拉盒(代跋)
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