杜拉拉大全集(全四冊)

杜拉拉升職記
DB人物表
引子︰三個月的民企生涯
01．忠誠源于滿足
02．單相思與性騷擾的區別
03．老板心中誰更重要
04．和上司要保持一致
05．憤怒的王薔
06．“預算與排期”
07．管理層關心細節嗎？
08．專業質穎與先兆流產
09．5%就夠了
10．別搞不清楚誰是老大
11．老板們的不同特點
12．話不投機
13．受累又受氣該怎麼辦
14．猜猜為啥請晚餐
15．1001個笑話
16．最後的玫瑰
17．招人難，求職也難
18．職場天條︰慎用mail
19．“自下而上”還是“自上而下”
20．兩位同僚
21．要當經理就別想輕松︰學習與承壓
22．認可須及時
23．“You deserve it”的兩種中文解釋
24．教會徒弟餓死師傅
25．老板你應該清楚我為啥要走
26．上下級之間的匹配
27．在獅子和老虎之間游走
28．空手套白狼
29．又笨脾氣又大的下屬
30．我保證以後一直對你好
31．官僚就是該做決定時思考，遇到輕松時授權
32．殺機
33．不是你說自己好就算數，得大家都說你好才算——“360”度評估
34．設定工作目標要符號“SMART”原則
35．員工最重視的事情:晉升和加薪
36．功高壓主
37．整個我的人整顆我的心交給你的時候
38．個人權力太大會妨礙組織的安全
39．充滿變數的時期
40．“有過”和“同步”
41．SOP的多種功能
42．專業的秘書
43．偷听者
44．驚變
45．我只要發現你騙我一次，你就是個不值得信任的人
46．要為下屬的成長付出心血
47．Assessment Center（評估中心）
48．什麼叫“不道德”
49．埋伏
50．籌碼
51．高參
52．如何處置這樣的“三期”員工
53．自由自在地活
54．執子之手，與子成說
杜拉拉2︰華年似水
杜拉拉3︰我在這戰斗的一年里
杜拉拉大結局︰與理想有關

大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。

說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實，自己做老板，也就是給自己打工。

打工的人要搞定很多關系，比如搞定上司，搞定下屬，搞定同級，搞定內外部客戶-HR的說法就是了解組織架構並具影響力，建立內外部關系以達成績效。

可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好的完成任務，就要設法擺平他們。

人的一生中，又可能遇到很多機遇，它們也許會赤裸裸地在你面前賣弄風情，又或者是不顯山不露水地在某個角落等著你識別——抓住機會、識別機會，甚至，創造機會，首先是你的任務，然後才是組織的任務。

人的精力和資源都是有限的，應該了解並掌握正確有效的手式，因為正確的原則可以讓你少走很多彎路，專業就是力量。

您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。

小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級的代表，她沒有背景，受過較好的教育，走正規路子，靠個人奮斗獲取成功。對于大部分人來說，她的故事比比爾‧蓋茨的更值得參考，因為她的所作所為有更大的可行性。

怎麼樣的書才算一本好書？

以我個人來說，我經歷過書本年代、電視年代和網絡年代。書本年代，我貪婪地閱讀到手的每一本有點意思的書，電視年代，每周六晚上8點到11點，我雷打不動地收看各種故事片；而到了充斥信息的網絡時代，最不缺乏的就是信息了，人們受到的是信息甄別與篩選的困擾。

書應該提供怎樣的幫助呢？我以為，好書應該做到集中地提供邏輯的、生動的、有效的信息。所謂邏輯、生動而有效，光是經驗分享還不夠，這些經驗是要容易理解和記憶的，實用的，並且是有意思的，還要周到而通用，能上升到常識甚至原則的境界，以便于人們達觀的遵從及現實的獲益。

我希望拉拉的故事，就是這樣一本好書。

現在時髦說感謝CCTV，我實在搭不上CCTV，我想我感謝賜予我經歷的生活，感謝親愛的家人和朋友，還有，建議我寫這本小說的王總。

然後，我感謝每一位讀者，沒有你們，我會寂寞的。