有為才有位,是一種雙贏原則的體現,即:你有了作為,為組織做出了貢獻,組織就給你更好的位置,讓你施展你的才能。相反的情況是:如果你沒有什麼作為,而這個位置卻給了你,那就是對這個位置的浪費,同時,也會導致真正適合這個位置的人才被壓抑、沒有機會。如果你能力不濟,給了你高位,那就像讓小馬拉大車一樣,會讓小馬力不從心,對小馬來說不僅不是樂趣,反而是一種摧殘;如果你能力不濟、責任心又不強,卻坐享高位,就會給企業帶來嚴重的損失。因此,有位和有為,就像量體裁衣一樣,多大的身量,就穿多大的衣服,如果不匹配,對衣服、對人,都不好。同時,「為」和「位」又是互相影響的。到了合適的崗位上,接觸的事情和人不一樣了,自身的進步也會加快,就更容易提升自己的作為。因此,一個人也要善於爭取位子,創造機會讓自己得到提升。也就是說,一個把眼光、把追求放在作為上的人,才能真正有為有位,位置對他來說也才有價值。更深刻地說,追求有位也是為了實現有為,而不能次序顛倒。這也就是人生的價值和快樂源於奉獻而非索取的道理。
任何人的成績、地位都不是憑空喊出來的,也不是上天的恩賜,而是靠腳踏實地干出來的。有為者有位,無為者無位。所有人都應該明白這個道理,並將其作為激勵、指導我們工作和事業更上一層樓的堅定職業信條。
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