內容簡介

本書被公認為介紹組織研究領域文獻最詳盡和最權威的著作之一。

本書最大的貢獻是，開創性地提出了從“理性、自然與開放系統”三個視角分析和梳理紛繁的組織研究成果，將各種復雜的甚至相互沖突的觀點按照三個基本範疇進行分類，為初涉組織研究領域的學者提供了一個清晰的指導，為已進入這一領域的研究者提供了整體把握該領域歷史演變和發展趨勢的系統化指南，並引領研究者進行有關組織研究方法論和學科範式等深層次問題的思考。


W‧理查德‧斯科特（W．Richard Scott）國際知名的組織社會學家，美國斯坦福大學社會學系教授，擁有芝加哥大學博士學位，斯坦福組織研究中心的創始人和組織研究的新制度學派的主要代表人物之一。1988年獲美國管理學會管理與組織理論分會杰出學者獎，1996年獲美國管理學會埃爾文學術貢獻獎。

杰拉爾德‧F‧戴維斯（Geraid F．Davis）美國密歇根大學羅斯商學院組織與管理學教授，擁有斯坦福大學博士學位。主要研究領域為組織戰略、金融市場、公司治理、社會網絡和社會運動等。
 

目錄

第1章 研究組織，組織起來
組織的重要性
組織研究領域
共性與差異
組織的要素
組織的概念
小結
第2章 作為理性系統的組織
基本特征
主要學派
小結與一些初步結論
第3章 作為自然系統的組織
基本屬性與特殊屬性
主要學派
小結與一些初步結論
第4章 作為開放系統的組織
系統層次
關注重點與主要觀點
主要學派
小結與一些初步結論
第5章 融合視角，擴展分析層面
融合的嘗試
回眸過去，展望未來
分析層面再細分
生態層面的理論
結論性評論
第6章 技術與結構
作為技術適應系統的組織
技術與結構︰自然系統的看法
小結
第7章 勞動力與結構
組織的社會邊界
勞動分工
工人的從屬地位
勞動力市場與組織邊界
高績效工作組織
參與者的難題
小結與評論
第8章 目標、權力與控制
組織中目標的形成
有組織的混亂、無定形組織與組織學習
控制系統
關于權力的批判理論和後現代觀點
小結
第9章 組織的二元環境
交易成本與企業的起源
資源依賴與議定環境
小結
第10章 環境的組織
新的組織及群落如何產生？為何倒閉？——生態學視角的解釋
組織如何受到更大範圍的社會、政治及文化過程的制約？——制度學派視角的解釋
小結
第11章 組織內部及其周圍的網絡
導論︰從隱喻到方法再到世界觀
網絡思維
組織間網絡
網絡組織
部門與社會網絡
小結
第12章 戰略、結構與績效︰組織戰略的社會學
為什麼有些產業的企業比其他產業的企業獲利更多？
組織績效
小結
第13章 公司形制的興起與轉變
組織形式的變化
組織還是社會的基本結構嗎？
小結
第14章 組織與組織理論變化的前沿
從一元論到多重範式
從單一文化到多重文化的研究
從共時研究到縱觀及歷史分析
分析單位與分析層面從微觀到宏觀的轉變
從結構到過程
參考文獻
專有名詞和專業術語中英文對照表
譯後記
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