中國技能短缺治理
中國技能短缺治理
本書由楊偉國、代懋等所著，是國家社會科學基金項目“技術工人短缺與技能人才激勵關系研究”的最終成果。項目組通過文獻研究、問卷調查、統計計量分析和深度訪談等方法對國內外技能人才短缺及其激勵關系的發展和改進，以及政府的政策、企業的對策和個人的激勵需求等進行了系統和全面的理論分析和實證研究。
本書共有四篇十四章。第一篇是總論篇，對全書的內容進行了總體的概述與歸納，便于讀者全面理解本書的內容和結構（第一章）。第二篇是理論篇，包括對技能短缺的界定、測量和影響因素的研究（第二、三、四章），以及對技能人才激勵機制和技能工資的探討（第五、六章）。第三篇是實踐篇，本篇的四章都是針對我國技能短缺進行的實證調查研究，包括基于GH公司、廣東郵政企業等微觀數據的激勵機制研究（第七、八、九章），也包括宏觀視角的政策分析（第十章）。第四篇是國際篇，探討了國外最佳實踐，包括對全球技能短缺治理的梳理（第十一章），也包括美國、德國和英國三個國別層面的研究（第十二、十三、十四章）。
本書適合大專院校人力資源管理、勞動關系等專業師生及相關領域研究人員使用。
