植物成長力︰嚴冬過後企業發展53策略

植物成長力︰嚴冬過後企業發展53策略
定價:168
NT $ 50
  • 作者:王汝中
  • 出版社:中國宇航出版社
  • 出版日期:2011-01-01
  • 語言:簡體中文
  • ISBN10:7802188636
  • ISBN13:9787802188631
  • 裝訂:平裝 / 172頁 / 普通級 / 單色印刷 / 初版
 

內容簡介

寒冬釀希望春來發幾枝,閑來品兩頁用時顯真知,增加管理常識,豐富管理話語.感悟管理哲學。

植物總是能最先感受到春天的氣息.抓住機會找到最適合自己的生存策略和方法。本書借鑒植物的生存特點,總結出企業在市場、產品、顧客、人才、制度、管理、創新、規模、品牌和企業文化等應該遵循的法則。通讀本書,可以讓你在經濟復蘇的大潮中領先一步,贏得主動。

“無條件服從”是沃爾瑪集團每一個員工必須嚴格遵守的原則,員工的日常工作和行為,永遠不能違背這一原則,否則就會受到懲處……這就像藤蘿一樣,即使想攀入雲天,也必須服從依附的樹干的方向。

【植物精靈】藤蘿本來是匍匐在地、到處游走的植物。有一天,它看到小鳥在天上飛,白雲在天上飄,心中充滿了羨慕之情︰ “要是能像大樹一樣站起來,就能看見遠方的風景了,那是多麼美妙的事情啊!”

藤蘿服從大樹,所以找到了生命的契機。員工與企業的關系,就像藤蘿和大樹一樣,只有服從,員工才能成就個人的輝煌。

【案例現場】有一個生產寵物飼料的小公司,專門為各大城市寵物店供應寵物飼料。由于公司經營靈活,雖然規模不大,但效益還不錯,訂單足夠維持公司的正常運轉。

但一次意外,差點斷送了公司的前程。

通過這個小故事可以看出,作為員工,根據自己的感覺去判斷正誤,有時並不準確。員工所處的地位,所站的角度,所掌握的信息,對命令意圖的理解,都會造成判斷錯誤。作為企業的一員,無論是日常小事,還是決策大事,員工都必須時刻服從上司的安排,就算自己的才華比上司還高,比上司聰明百倍也要絕對執行上司的命令。

【試說新語】

員工只有從日常行為中自覺服從,主動服從,才能更好地貫徹執行企業的各項命令,使企業的大政方針落到實處。這樣做不僅節約管理成本,發揮企業團隊的整體作用,還能打造企業超強的執行力,保證企業的經營順利進行。惟其如此,企業才能順利實現經營目標,獲得豐厚的利潤。

賢人指路

在正義佔統治地位的地方,自由就是服從。

——詹‧蒙哥馬利

經濟復蘇,對企業來說既是機遇,又是挑戰。從寒冬中生存下來的企業,如何在經濟復蘇的春天里搶佔市場和發展的制高點,迎來企業新的發展高潮?本書借鑒植物的生存特點,從市場、產品、顧客、人才、制度、管理、創新、規模、品牌和企業文化等方面,總結出企業在經濟復蘇時期應該遵循的發展策略。書中還列舉了大量的企業經營案例,並進行了詳細的分析,為企業的經營發展提供了全面的參考和建議,是企業經營、創業生財的參考圖書。
 

目錄

第一章 東風送暖,經濟復蘇的春天就要到了
策略1 俏也不爭春,只把春來報——運氣總是眷顧那些有準備的企業
策略2 五九六九,沿河看柳——捕捉市場復蘇的信息
策略3 青草發芽,老牛喝茶——抓住機遇,搶先一步
策略4 向陽花木早逢春——及時獲得政策的支持
策略5 小荷才露尖尖角——準備好出擊的糧草
第二章 有些花草起得早——捷足先登,搶佔市場
策略6 迎春花開早——早行動,佔主動
策略7 越冬小麥先抽穗——大力推廣危機中存活下來的產品
策略8 水葫蘆圈地——哪里有市場哪里就有我
策略9 蒲公英派出小傘兵——空降也是開拓市場的快捷方式
策略10 給葡萄剪枝是必要的——放棄虧損的市場
策略11 苔蘚階上綠——不可忽視“小快靈”項目
第三章 有些花草會淘寶——及時推出核心產品
策略12 學會給隻果樹蔬花——精心培育優質產品
策略13 桫欏懷胎——善于挖掘產品自身的潛力
策略14 窩地瓜下蛋——改良產品,升級換代
策略15 老鴰等不到甚子黑——是不是好產品市場說了算
策略16 馬齒莧曬太陽——保持熱銷產品的熱度
策略17 高原精靈數紅柳——打造核心競爭力
第四章 有些花草情未了——像追情人一樣追顧客
策略18 像洋槐花那樣吸引蜜蜂——知道顧客需要什麼
策略19 栽下梧桐樹,引來金鳳凰——用品牌吸引顧客
策略20 含羞草低頭——敏感的信息策略
策略21 榴蓮聞著臭吃著香——用特色贏得青睞
策略22 板藍根渾身都是寶——服務抓牢人心
第五章 有些花草要幫扶——管理要跟上
策略23 藤蘿也有凌雲志——讓員工學會服從
策略24 葵花朵朵向太陽——培養員工的忠誠度
策略25 支起成排芸豆架——制度是管理的保證
策略26 芝麻開花節節高——好的程度是成功的一半
策略27 沙棘防護林——發揮團隊的力量
策略28 大豆喜生根瘤菌——財務管理當嚴謹
第六章 有些花草很俊俏——啟動人力資源的開關
策略29 桃李無言,下自成蹊——優秀人才是搶來的
策略30 紅豆生南國——把合適的人安排在合適的位置
策略31 讓仙人掌不扎手——因人而異用奇才
策略32 鐵白樺防腐——建設一支過硬的團隊
策略33 山丹丹花開紅艷艷——留住人才就是留住未來
第七章 有些花草學變身——給創新施點魔法
策略34 順藤摸瓜——人才是創新的基點
策略35 棠棣樹上結鴨梨——嫁接是創新的好辦法
策略36 橘生淮北則為枳——創新要適應市場
策略37 七彩辣椒色繽紛——滿足顧客的精神需求
策略38 海金沙的葉子隨時長——發揮人才的創造力
第八章 有些花草擅結伙——規模求來效益
策略39 門前一棵槐,財神不請自己來——招商引資靠實力
策略40 像綠蘿一樣找好攀爬的支點——不妨委身在經頭企業
策略41 大樹底下好乘涼——兼並是擴張的良策
策略42 漂洋過海彼岸花——跨區域經營要克服水土不服
策略43 巨栲三樹連理——強強聯合,建造行業超級航母
第九章 有些花草永不倒——栽下品牌常青樹
策略44 滿園春色關不住,一枝紅杏出牆來——打造自己的品牌
策略45 吃匏瓜無留種——不可只顧眼前利益
策略46 櫻桃好吃樹難栽——維護品牌從小事做起
策略47 人參無腳走萬家——軟傳播的持久效應
策略48 洛陽牡丹甲天下——品牌就是競爭力
第十章 有些花草根基牢——企業文化是永動機
策略49 未出土時先有節——像竹筍一樣規劃好企業的戰略
策略50 莧菜根里紅——塑造個性鮮明的企業形象
策略51 茶葉味苦卻提神——社會使命得人心
策略52 艾草懸門——有傳說就有生命
策略53 千年鐵樹開了花——百年文化,百年基業
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