內容簡介

這本書突顯了一個正在飛速發展的事實,如今越來越多的夫妻,不再分別做兩份毫不相于的工作,而是攜起手來,共同打造自己的事業。在這份事業當中,浸透了他們的夢想,但在充滿競爭的現實世界,也伴隨著沉重的責任和壓力。出于自己的考慮,創業夫妻選擇了冒險,也選擇了壓力下的生活。

作為一對創業夫妻,我們成為就業革命的標兵。十多年來,我們在一起工作,共同養家。面臨的挑戰是艱巨的,但回報也很明顯,所以我們願意堅持。要實現生活的平衡,確實不易,以前是這樣,將來也如此。比方說今天,我們起床後,先安頓好上學的兒子,再把他送到校車站點,然後再去上班。我們嚴守約定,直到兒子科爾特坐上了校車,才談論公事。話匣子一打開,就像開閘放水,公事、家事滔滔不絕。職約、晚餐、修理屋頂、保姆……不僅要各盡其才,更要緊的是,該把哪一段時間留給自己。這就是我們上班途中20分鐘談論的話題。對我們來說,生活、工作之間的界線從來不是那麼明顯。

這本書,是凱西‧馬斯海克獻給創業夫妻的特別禮物。她說出了我們的心聲,突顯了我們的形象,讓我們知道,自己並不孤單。她指明了我們面臨的挑戰,用我們同行真實的案例,給我們提出了中肯的建議。她急我們所需,對癥下藥.既沒有把問題簡單化,也沒有刻意去夸張。在這個時光飛逝、人生有限的星球.在這個充滿選擇、行動的復雜世界,這本內容廣博的好書成為了我們的指南。

我們相信,這本書會給我們幫助,同樣會給我們的同行幫助,幫助我們安排好與眾不同的生活。但願這本書就像一座燈塔,像一塊磁石,吸引更多的我們去探究,去平衡沖突,去發現生活和工作的真諦。
 

目錄

前言
序言
致謝
第一章 瞧,這些創業夫妻
第二章 整合你的生活
第三章 溝通實現雙贏
第四章 人生規劃
第五章 平等與公平
第六章 女創業家
第七章 教養之道和家庭生活
第八章 財富管理
第九章 個人和事業的成長
第十章 壓力管理
第十一章 創建人生總計劃
附錄
 

本書專為創業伴侶而寫,無論你們是事業有成,還是剛剛有創業的念頭。無論你們已經結婚,還是同居,無論你們是共同創業,還是分別發展各自的事業,抑或是一唱一和,本書都能幫助你平衡和整合愛情與事業,協調彼此沖突的需求。

弗蘭克和路易絲就是這樣一對創業夫妻。他和做理療師的路易絲結婚幾年後,創辦了自己的電子企業,當時他還不到30歲。先前弗蘭克在一家公司做得很好,升遷也很快,逐漸進入公司的高級管理層。但此時弗蘭克卻得了慢性疾病,、無法全身心投入工作,有時接連幾天(甚至數周)都需要臥床休息,無法正常上班。于是他決定轉行,自己創業,以便有靈活的工作時間。路易絲常常是一有空就去幫忙,在短短五年之內,兩人就開創了一份成功的事業。同時,隨著事業的成功,弗蘭克的身體也一天天好轉起來。

不過這對夫妻也有煩心事。路易絲從不想把全部時間花在弗蘭克的事業上。她有自己的事業,雖然現在不怎麼有吸引力了。丈夫的事業佔用了她越來越多的精力和時間,與此同時,她卻盼望有創意的生活。如今她差不多35歲了,想要生個孩子。為此,兩人曾經協商過,也爭吵過,甚至流過眼淚,但問題都沒能解決,直到找我來幫忙。簡單地說,他們的問題在于不知道如何安排生活,把方方面面都考慮進去。他們希望事業有成,希望收入更高,希望身體健康,希望工作有意義,希望保持夫妻間的親密和友誼,同時還希望生個孩子。他們不願犧牲其中任何一樣,但又沒有足夠的時間、精力和金錢去實現這一切。

在本書中,你會結識許多像弗蘭克和路易絲一樣的夫妻。其實,正是這對夫妻的事例激發了我寫作本書的靈感。我希望對這些夫妻有更多的了解,以便幫助前來向我咨詢婚姻問題的創業夫妻。我對雙職夫妻當中的創業夫妻群體尤其感興趣,無論他們是同舟共濟(雙方共有事業),一唱一和(一方獨有事業,另一方支持輔佐),還是比翼雙飛(雙方分別發展事業)。但是,針對這個領域的研究非常少——有些是奇聞軼事般的報道,一兩個案例分析,偶爾幾篇專家采訪。幾乎沒有真正意義上的研究,也沒有人專門針對創業夫妻這個對象進行深入的發掘和探究。

因此,我選擇創業夫妻為主題,提交了博士論文《愛情與事業︰創業夫妻如何處理和協調親密關系與事業伙伴關系》。除了做研究,20多年來,我一直從事婚姻和家庭問題的心理咨詢工作,還擔任家族企業和創業夫妻企業的咨詢顧問。在本書中,從我接觸過的這些夫妻身上,你不僅對他們會有更深的了解和認識,而且能獲得寶貴的經驗和教訓。

創業夫妻與21世紀

雙職夫妻最早出現在20世紀70年代。1969年,拉普普夫婦注意到了這一現象的發展趨勢,首先為這類夫妻命名。他們認為,雙職夫妻是一類特殊的家庭模式,“丈夫和妻子都有事業”(這里的事業是指帶有強烈個人特征、有前後發展的順序,要求高度投入的那一類工作或職業)。創業夫妻是雙職夫妻當中的一種,雙方都致力于事業和夫妻關系的發展,和其他類型的雙職夫妻不同的是,創業夫妻至少有一方是自己當老板(即自雇者)。

拉普普夫婦曾預言,女性進入職場會改變美國企業和家庭生活的面貌。差不多30年後,我們果然看到這些改變。比方說法學院的畢業生當中有一半是女性。進入職場的女性越來越年輕,接愛的教育也越來越好,而且越來越願意把孩子托付給托兒所。男性也發生了改變,如今大學畢業的男性,希望找同等學力並且有工作的女性為伴。夫妻雙方大多都有職業,有兩份薪水。他們還想過有品位的生活。

如果說雙職夫妻現象是20世紀70年代的產物,那麼創業夫妻應該是在20世紀末21世紀初才開始出現的。其中有兩類增長速度最快的自雇者群體,分別是創業女性(獨資企業主)和創業夫妻(共有獨資企業主)。共有獨資企業主不僅僅限于創業夫妻�。它最初是一個稅務用語,指兩位自然人共同擁有一家企業的所有權。不過,隨著共有獨資經營企業的增多,從側面也反映出由創業夫妻創辦的企業正呈快速增長勢頭。

根據美國小企業管理局(SBA,the Small Business Adminis-tration)的調查,全美非農業共有獨資經營企業的數量每年平均以5%的速度增長。1985年,全美共有482993家非農業共有獨資經營企業。到1994年,這個數字已上升到758743家,比以前增長了57%。考慮到SBA的數據中不包括夫妻經營的大公司或大型合伙企業,因此,創業夫妻所有的企業數量實際上還要高。

如今離開公司、自我發展已成為熱門話題。隨著企業裁員、業務外包,以及女性和弱勢群體所遭遇的障礙的增多,許多事業心強的夫妻已經認識到,要想獲得有品位的生活,唯有自行創業。按照企業顧問利昂‧丹科的說法,美國一半的國民生產總值是由家族企業創造的,而且很多家族企業都是夫妻在有了孩子以後才共同創辦的。此外,SBA的調查顯示,僅1994年,共有獨資經營企業的總營業額就高達38萬億美元。光是這些誘人的數字,就足以吸引越來越多的夫妻投入到創業做老板的熱潮了。

很多書中都談到了創業夫妻迅猛的發展勢頭。有些書探討的是男女之間不同的溝通模式和差異,有些書討論的是時間管理及其相關主題,目的是讓夫妻創業更有效率。也有些書介紹如何選擇托兒所或保姆,或怎樣安排公司員工的托兒計劃。有些書幫助意圖轉行的中年人編制事業計劃,有些書則指點讀者如何創辦小企業。還有些書專門針對女性,輔導她們如何兼顧職業女性、妻子和母親的三重角色。但直到本書寫作完成時止,還沒有任何一本書專門針對創業夫妻,探討他們如何來平衡和整合愛情、家庭及事業生活。本書進行了全方位的探討。和別的書不同,本書還融入了專業人士的研究發現以及實踐經驗。實際上,創業夫妻並不需要重復學習以提高工作效率,他們早就是這方面的能手。根據我作為心理學家的所見所聞,以及我在研究中的發現,這些創業夫妻真正急切想知道的,是如何平衡個人生活、如何安排事業與生活當中的輕重緩急、如何保持良好的健康與愛情。

本書的目標是幫助這些經濟狀況好、受過良好教育、事業有成的專業人士和創業者,在情緒上和心理上選擇有益的生活方式。通過評估自己的優缺點,規劃未來、加強溝通、重新設定優先順序,你會在本書中學到如何設計和實現平衡、完整、有意義的創業生活。

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