新編勞動法學

上篇 勞動法基本理論
第一章 勞動法的歷史
第一節 勞動法的產生
第二節 資本主義國家勞動法發展的歷史
第三節 前蘇聯和東歐國家勞動法發展的歷史
第四節 我國勞動法發展的歷史
第五節 我國香港、澳門和台灣地區勞動法發展的歷史

第二章 國際勞工立法的產生和發展
第一節 國際勞工組織
第二節 國際勞工立法
第三節 我國與國際勞工組織的關系

第三章 勞動法概述
第一節 勞動法的概念和調整對象
第二節 勞動法的地位
第三節 勞動法的特征
第四節 勞動法的本質和作用
第五節 勞動法的體系和適用范圍

第四章 勞動法的基本原則
第一節 勞動法基本原則概述
第二節 公民享有勞動權利和承擔勞動義務的原則
第三節 勞動者享有接受職業培訓權利的原則
第四節 勞動者享有按勞分配權利的原則
第五節 勞動者享有物質幫助權利的原則
第六節 勞動者享有參加和組織工會權利的原則
第七節 勞動者參與用人單位民主管理的原則
第八節 在勞動方面實行男女平等與民族平等的原則
第九節 勞動者享有休息和勞動保護權利的原則

第五章 勞動法律關系
第一節 勞動法律關系概述
第二節 勞動法律關系的主體
第三節 勞動法律關系的內容
第四節 勞動法律關系的客體
第五節 勞動法律關系的產生、變更與消滅
中篇勞動法實務

第六章 促進就業
第一節 就業基本理論
第二節 促進就業的主體及其職責
第三節 促進就業的政策
第四節 公平就業保障
第五節 就業服務
第六節 就業管理
第七節 職業教育和培訓

第七章 勞動合同
第一節 勞動合同概述
第二節 勞動合同的訂立
第三節 勞動合同的履行和變更
第四節 勞動合同的解除和終止
第五節 勞動合同的無效及其處理
第六節 勞動合同的管理與法律責任
第七節 勞務派遣
第八節 非全日制用工

第八章 集體協商與集體合同
第一節 集體協商
第二節 集體合同概述
第三節 集體合同的訂立
第四節 集體合同的變更、解除和終止
第五節 集體合同的效力

第九章 工作時間和休息休假
第一節 工作時間和休息休假概述
第二節 工作時間的概念和種類
第三節 休息休假的概念和種類
第四節 延長工作時間的法律規定

第十章 勞動報酬
第一節 勞動報酬概述
第二節 工資和津貼
第三節 工資宏觀調控
第四節 最低工資
第五節 工資保障
第六節 工資集體協商
第七節 工資制度的完善

第十一章 勞動安全與衛生
第一節 勞動安全與衛生概述
第二節 勞動安全技術規程
第三節 勞動衛生規程
第四節 勞動安全衛生管理制度

第十二章 女職工和未成年工的特殊保護
第一節 女職工特殊保護概述
第二節 女職工特殊保護
第三節 未成年工特殊保護
第四節 女職工和未成年工特殊保護的完善

第十三章 職業技能開發
第一節 職業技能開發概述
第二節 職業培訓
第三節 職業技能鑒定和職業資格證制度

第十四章 社會保險和福利
第一節 社會保險概述
第二節 社會保險類型
第三節 社會保險結構和基金
第四節 社會福利

第十五章 工會和職工民主管理
第一節 工會法概述
第二節 工會
第三節 職工民主管理概述
第四節 職工代表大會
第五節 職工民主管理的形式

下篇 勞動爭議處理及其法律責任
第十九章 勞動力爭議處理
第二十章 違反勞動法的法律責任
參考文獻

一、勞動法學的價值和特點

勞動法是一部保護勞動者合法權益、調整勞動關系的重要法律制度，它的貫徹實施對於建立穩定和諧的勞動關系有著重要意義。

為了適應勞動法學教學的需要，我們編寫了《新編勞動法學》。本教材以鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀為指導，以《勞動法》和2007年頒布的《就業促進法》、《勞動合同法》以及《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規為依據，從理論與實踐結合的角度，就勞動法的歷史發展、基本理論和各項勞動法律制度進行了系統全面的闡述並及時地反映了勞動立法的新動態和勞動制度改革的新經驗。因此，本教材具有一定的理論性和較強的適用性，其中也不乏作者的一些創新見解和觀點。

二、勞動法與勞動法學

勞動法與勞動法學是兩個法律概念：勞動法是調整勞動關系及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范的總稱，它是一個獨立的法律部門，同民法、經濟法、行政法等一樣是國家的基本法律；而勞動法學是研究勞動法及其發展規律的一門法律學科。它是社會主義法學體系的組成部分，是法學的一個重要分支學科。作為一門法律學科，它的研究范圍十分廣泛，不僅要研究我國現行的各項勞動法律制度、法律規范，還要研究勞動法的歷史和基本原理、勞動立法、勞動法實施、勞動仲裁和勞動司法、國外勞動法的理論與實踐，以及勞動法發展規律和趨勢等。

我國勞動法學是在黨的十一屆三中全會以後，隨著黨的工作重點轉移到經濟建設上來，才開始引起人們的廣泛注意。當前，我國勞動體制改革正向縱深發展，猛烈地沖擊著舊的勞動管理體制，改變著舊的勞動觀念，許多新的勞動關系和勞動活動准則需要用法律形式固定下來。因此，加強勞動法學研究，盡快建立和完善勞動體制，以適應社會主義市場經濟和建設事業發展的需要，是一個極為重要和現實的課題。

三、勞動法學的學習方法

學習勞動法學可以進一步做好勞動立法、勞動司法和勞動法制宣傳教育，能夠給勞動立法提供科學的理論依據，為培養勞動法學人才提供較為系統的勞動法學知識，使廣大人民增強勞動法制觀念，更好地掌握法律武器，維護自己的合法權益，保證勞動法律、法規的貫徹執行，使勞動管理工作和勞動活動「有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究」；同時也有利於促進人們對勞動法學的重視，使其得到提高和發展，更好地發揮它為社會主義現代化建設服務的作用。

學習勞動法學必須堅持辯證唯物主義和歷史唯物主義，從生產力和生產關系、經濟基礎與上層建築，即社會基本矛盾的運動變化去考察勞動法的運動變化；堅持黨的四項基本原則，維護和保障我國勞動法的社會主義性質和正確的發展方向；堅持實事求是的科學態度和理論聯系實際的科學方法，從我國國情出發，加強調查研究，密切聯系經濟建設的實踐。除此之外，還要注意全面、准確地掌握勞動法的內容，除系統研究勞動法基本規定以外，還應該了解和熟悉我國現行勞動立法、執法和司法的基本運作機制，並對國外勞動法進行比較研究。只有這樣，才能揭示勞動法的發展規律，使我國勞動法不斷發展、不斷完善。