我們正置身於一個急劇變革的時代,由美國次貸危機引發的全球金融危機已經影響到了我國的實體經濟,有的企業破產,有的企業以裁員、降薪來應對。對個人而言,職場競爭將更加激烈,有限的職位會有更多的人去「搶」,即使你目前有一個看似穩定的職位,說不定也會成為下一次裁員的對象。但在職場中,有的人有「金飯碗」,有的人是「不倒翁」,即使由於某種原因離開公司,也會很容易地覓到新「東家」,甚至薪水待遇比原來更好。這是為什麽呢?那是因為他擁有「金剛鑽」——持久的核心競爭力!
吳定兵,畢業於湖北民族學院經濟管理專業。曾在外資企業和港資企業工作10余年,從一線的基層班組管理人員一步步做到高層管理者,有豐富的實踐管理經驗和體會,有自己獨特的管理方法和技巧,總結出一套精髓的管理辦法並運用到現場管理中。2005年開始自主創辦工廠,實行標准化、規范化管理,使企業高質高效運轉。
許華,工商管理碩士,華耐咨詢機構總經理。有多年的現場高層管理及管理培訓和咨詢經驗,曾任職多家台資、港資集團公司的主管、經理、總經理助理和生產運營協理、並曾在香港亞視通《國際智能交通》專業雜志任專欄記者。核心領域:禮儀——美麗的天使。如何做一個成功的電話營銷員?企業員工的心理醫生,魅力人生的金鑰匙,打造你的卓越人生(做老板從員工開始)優秀做好班組長。現場管理。
楊吉華,國家OSTA鑒定企業培訓師、美國職業協會PTT國際職業培訓師、國家注冊管理咨詢師,曾擔任深圳市聯建企業管理顧問有限公司培訓總監,有5年的日企品質總監、3年的台資企業生產總監、3年的美資企業上市公司管理體系推行經理的經驗,成功開發了「制造業中基層管理干部核心技能提升系列課程」、「向日企學習品質技能系列課程」、「解讀台資企業精細化管理系列課程」等。