人才認可藝術︰制度化時期執政黨建設關鍵問題之人才建設研究

序言
引論 問題的提出
第一節 時代與戰略
第二節 價值與定位
第三節 現實與思考
第四節 決定與機制
第五節 思路與觀念
第六節 嫩葉與青果
第七節 三祥與三寶
第一章 導論
人才認可的來源、依據和概念界定
第一節 人才認可的來源和作用
第二節 概念的提出和界定
第三節 人才認可的範圍及內涵
第二章 認可依據
群眾認可原則的歷史意義和時代作用
第一節 考察與借鑒古今中外歷史上優秀人才的選用
第二節 傳統與創新我黨選人用人始終堅持群眾路線
第三節 繼承與發展新時期群眾認可原則的逐步確立
第三章 面臨挑戰
堅持群眾認可原則面臨的矛盾問題
第一節 不斷顯現的矛盾和問題拷問人才機制
第二節 識別、選用人才中的腐敗是最大腐敗
第三節 必須用“制度伯樂”取代“人為伯樂”
第四章 現實需要
堅持群眾認可原則的重要性
第一節 黨的性質和宗旨所決定
第二節 增強選用科學化的需要
第三節 提高選用質量的需要
第四節 建立評價機制確保落實
第五章 創新機制
建立健全群眾認可的評價機制
第一節 更新觀念——明確健全機制的指導思想
第二節 明確標準——科學確立評價的標準內容
第三節 把握方向——完善群眾認可的評價目標
第四節 規範程序——嚴格規範評價的運行程序
第六章 科技支撐
掌握科學的人才測評方法和技術
第一節 人才測評的歷史與現狀
第二節 掌握運用人才測評技術
第三節 有效運用科學的測評技術
第七章 措施保障
以剛性措施確保群眾認可原則落實
第一節 有章 可循︰寫入明確法規制度
第二節 遵守規則︰納入人才選用規程
第三節 履行程序︰進入黨委決策程序
第八章 科學運用
需要正確把握和處理的幾個問題
第一節 搞好評價中的四個結合
第二節 把握和處理好幾個關系
第三節 注意相關的幾個問題
結束語
後記
主要參考書目

信息時代呼喚人才，人才評價需要認可，認可人才不可不講科學、不可不有藝術。

世間一切事物中人是最可寶貴的，而人才又是人中麟鳳，是“上帝”的寵兒，是人海中的佼佼者。縱觀人類歷史，凡屬偉大的時代、文明的勃興，都是以人才輩出、星河燦爛為主要標志的。恩格斯曾贊嘆歐洲的文藝復興時代“是一個需要巨人而且產生了巨人——在思維能力、熱情和性格方面，在多才多藝和學識淵博方面——的時代”。當今世界，和平與發展是時代的主題，人類正如速進入信息時代，知識和人才已經成為並日益成為國際競爭的基本要素。21世紀也是中華民族偉大復興的太陽冉冉升起的時代，中國共產黨人領導中國人民開創的中國特色社會主義偉大事業，構成了世界東方的一道最亮麗的風景。站在新的歷史起點上，我國發展面臨的機遇前所未有，面臨的挑戰也前所未有，機遇大于挑戰。而抓住機遇，迎接挑戰則離不開人民群眾的創造性實踐，離不開各個領域、各個方面、各種類型的優秀人才。清代愛國詩人龔自珍詩雲:“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”這句話用于當世也是非常貼切的。總之，這是一個呼喚人才的時代，也是一個孕育和造就人才的時代。人才乃執政興國之本，人才乃富國強軍之要。尊重知識、尊重人才，有效地開發、配置和利用人才資源，充分發揮人才的作用和價值，實現我國由人口大國向人才強國的轉變，是增強我國綜合國力和國際競爭力，實現黨的十七大提出的戰略目標、奪取全面建設小康社會新勝利的關鍵所在，是發展中國特色社會主義事業的必然選擇。

人才問題，是我們黨一直高度重視的戰略問題。無論是在新民主主席革命時期還是在建設和改革的年代，我們黨始終把造就和使用人才作為一個事關黨的事業興旺發達的戰略性問題來抓。早在戰爭年代毛澤東就指出，政治路線確定以後，干部就是決定的因素。改革開放之初，鄧小平就敏銳地意識到人才對于我們事業至關重要的意義，反復強調要解放思想，打破框框發現人才，大膽推薦和選用人才。堅持任人唯賢，拓寬選用人視野，建立科學合理的人才評價制度。世紀之交，江澤民強調要轉變觀念，與日俱增，不斷深化人事制度改革，健全更加科學、民主的人才評價機制和制度。進入新世紀新階段，胡錦濤總書記對人才問題更是極為關注。他強調要堅持“人才是第一資源”的戰略思想，堅持把有利于促進人才的成長、有利于促進人才的創新活力、有利于促進人才建設和促進經濟社會發展相協調作為深化人才工作改革的出發點和落腳點，堅決破除那些不合時宜、束縛人才成長和發揮作用的觀念、做法和體制，推動人才工作體制和機制的全面創新。造成人才輩出、人盡其才的嶄新局面，充分發揮各類人才在發展中國特色社會主義事業中的積極性、主動性和創造性。黨的歷代領導關于人才問題的重要論述為我們做好人才工作指明了方向。

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