勞動力市場經濟學原理與分析

前言
第1章 勞動經濟學引論
1.1 勞動經濟學的學科地位
1.2 勞動經濟學的基本概念工具
1.2.1 「經濟人」和經濟理性
1.2.2 收益最大化原則
1.2.3 資源稀缺性
1.2.4 資源的替代和互補
1.2.5 收益遞減和效用遞減
1.3 勞動經濟學的方法論
1.3.1 演繹與歸納方法
1.3.2 實證與規范方法
1.3.3 微觀與宏觀分析方法
第2章 勞動力市場的經濟學原理
2.1 市場經濟與勞動分工
2.2 勞動力市場的特征
2.3 勞動力市場的供需模型
2.4 勞動力市場容量
第3章 勞動力需求
3.1 企業的短期勞動力需求
3.2 企業的長期勞動力需求
3.3 勞動力需求的工資彈性
3.4 不完全競爭的勞動力市場需求
3.5 非利潤最大化企業的勞動力需求
3.5.1 傳統計划經濟體制下的企業勞動力需求
3.5.2 非營利企業的勞動力需求
3.5.3 公共部門的勞動力需求
第4章 勞動力供給
4.1 個人勞動力供給及其經濟分析
4.1.1 個人勞動力供給的簡單模型與理論假設
4.1.2 按效用最大化選擇的勞動力供給
4.1.3 個人勞動力供給曲線
4.2 市場勞動力供給
4.3 勞動力的市場參與
4.4 勞動力供給和政府公共政策
第5章 家庭生產和勞動力供給決策
5.1 家庭的經濟作用
5.2 家庭生產的有效時間配置
5.3 家庭生產函數與時間組合模式
5.4 家庭的消費、儲蓄與市場勞動供給
第6章 人力資本與人力資本投資
6.1 人力資本理論的特點與創新點
6.2 人力資本投資及其收益分析
6.3 作為人力資本投資的教育
6.3.1 教育的成本和收益
6.3.2 教育投資的風險和決策
6.3.3 勞動預備制度建設
6.4 作為人力資本投資的在職培訓
6.4.1 在職培訓的特征
6.4.2 在職培訓的類型及成本收益
6.4.3 年齡與在職培訓的效率及其收入的關系
第7章 勞動力市場交易
7.1 勞動力市場作用與機制
7.2 勞動力市場交易的性狀因素分析
7.2.1 個人勞動力的市場供給特點
7.2.2 勞動力市場的個人性狀因素及指標
7.3 勞動力市場的人力資本供需交易模型
7.4 勞動力市場的分割與雙重市場模型
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