和諧社會與中國勞動關系

導論
第一編 勞動關系主體
第一章 勞動者研究
第二章 雇主與雇主組織研究
第三章 工會制度研究
第四章 政府在勞動關系中的作用
第二編 勞動關系矛盾處理
第五章 勞動關系運行的法律規範
第六章 集體談判制度比較分析
第七章 中國企業職工參與制度
第八章 三方協調機制
第三編 勞動關系矛盾處理
第九章 勞動爭議處理制度
第四編 經濟全球化與勞動關系
第十章 經濟全球化與國際勞工標準
主要參考文獻

中國政法大學政治與公共管理學院已經走過了二十年歷程，從只有一個系、一個政冶學本科專業和一個政治學理論碩士點，發展到今天擁有四個系所、四個本科專業（政治學、國際政治、行政管理、公共事業管理）、八個碩士點（政治學理論、中外琰治制度、國際關系、國際政治、外交學、科學社會主義與國際共產主義運動、行琰管理、公共管理），以及政治學理論和中外政治制度兩個博士點的學科齊全蚋學院。成績是毋庸置疑的。在逑些成績中，最令人高興的是，我們已經開始形成自身的學科特色與優勢，從而為學科的進一步發展提供了堅實的基礎和明確的方向。

呈現在大家面前的這批學術著作，就是我院教師突出學科特色，促進學科發展的研究結晶，也是我們實施“全球化迸程中的琰治發展與政府治理”這一“211”工程頊目的具體成果。在這批成果中，既包括幾次學術研討會的論文集，也包括不同研究領域的學術專著。從這些研究成果中不難發現，我院學科建設的著力點︰一是中外改冶思想與政治文化。對文明與文化的關注，是增強當代人類社會生活人文內涵的客觀要求。通過對中外政治思想與政治文化的系統梳理和比較研究，特別是對當代公民文化的研究，可以促進我國政冶文明建設，推迸我國政治發展，為構建和諧社會提供理論支掎。二是全球化、全球問題與當代國際關系。全球化是21世紀的主題，面對日益相互依存的世界，面對威脅人類生存的全球性問題，如何認識和處理當代日際關系，確立中囿的對外戰略，顯然，這些新的挑戰與問題，需要我們予以學理的探究，從而為構建和諧世界作出理論貢獻。三是政府治理與公共管理。應當說，到目前為止，政府與市場仍是人類社會管理與運行的兩種基本機制。但是，由于政府與市場均有其缺欠，所以，來自社會的自我管理正在成為第三種方式和力量，並帶動著傳統政府管理的變革。囡此，以治理和公民社會為新的研究視角，重新審視人類公共事務的管理，深化琰府改革和整個公共事務管理的變革，就成為跋治制度與公共管理研究中最富有時代精神的課題。

學科的建設與發展是一個長期積累、漸迸的過程，來不得半點虛假與含糊。我們願以這批研兗成果為新的起點，兢兢業業、扎扎實實地推迸學科建設的發展。我們深知，只有加倍努力，才能使中國政法大學政治與公共管理學院以其鮮明的學科特色和優秀的研究成果，為我國政治學與公共管理學科的發展作出獨特的貢獻。

蔡拓
2006年8月