現行考銓制度(含公務員法)體系與爭點(高普考、三四等特考、升等考考試專用)

　　1.宏觀體系架構建立：迅速洞悉內容全貌
　　2.微觀考試爭點分析：清楚掌握命題焦點
　　3.歷屆試題完整收錄：鑑往知來厚植實力
　　4.最新修法全部加入：精準掌握命題趨勢

　　「現行考銓制度」涉及公務人員的選拔、任用、陞遷、監督考核、待遇、獎懲、訓教、撫卹、退休養老等諸問題之理論與法規，此考試科目對於參加國家考試人事行政類科同學實佔有極重要的地位，因為本科目成績的好壞，不只直接影響上榜與否，對於未來即將擔任政府機構人事人員的同學而言，其工作的專業素養，更是取決於對國家的官制官規（即現行考銓制度）的嫻熟程度。

　　但從這幾年的教學經驗發現，多數參加人事行政類科的考生視本科目為畏途，其主要原在於考銓法規多如牛毛（但前司法院院長林洋港曾說：毛多的牛才是好牛啊！），面對龐雜的人事法規，根本不知如何著手準備，並且近幾年配合考試院推動文官制度興革方案，積極改革考銓制度，以致大量考銓法規修正通過，更讓考生有無所適從之感。

　　有鑑於此，筆者在撰擬本書時，就是站在與考生同一戰線的想法，以「宏觀體系架構的建立，微觀考試爭點的分析」作為撰寫內容的思考基礎，以期減輕考生對於這科的準備壓力，說明如下：

　　一、宏觀體系架構的建立
　　以考選部公布的「現行考銓制度命題大綱」為內容範圍，先運用「心智圖法」將考銓制度的內容，進行有系統化的整理歸納，再轉換成各章節前面的體系表，此種作法可使考生藉由宏觀體系架構的建立，迅速一窺該章節的內容全貌及所涉及相關法規。

　　二、微觀考試爭點的分析
　　每張體系表會依據內容的重要程度及國家考試出題頻率註記星號，星號越多，代表重要性及出題率越高，請考生務必精讀熟記體系表中有標註星號的內容。另外，各章節某些考試爭點，如須更進一步探討分析，會以「概念深化」及「專題研究」獨立呈現，此種方式除避免破壞讀者好不容易建立的整體架構外，且對於重要的考試重點，也能讓讀者能更加深入瞭解其內涵。

　　最後必須提醒讀者，要能順利通過國家考試這個窄門，廣作勤作考古題是不二法門，甚至有人說過：掌握國考的歷屆試題，就等於掌握上榜的關鍵！！