內容簡介

打造信任的四個共通語言,
建立歡樂、創造價值的人際關係!


  我能讓你信任嗎?
  你能讓我信任嗎?
  朋友、夫妻、親子,生活經驗不同,對信任的看法自然也不同。
  .找出扼殺信任萌生的行為
  .學習促進信任的對話
  .建立信任的共同語言──能力、誠信、關心與可靠度。

  在繁忙的現代社會裡,建立信任、維持信任已經成了一項與我們密不可分的重要課題。肯.布蘭查在新作品《信任》當中提供了讓我們化干戈為玉帛的共通語言及基礎技巧,更幫助我們在與人分工合作時更有效率、更為和諧。

  學習運用書中的「ABCD信任法則」,展現能力、誠信、關心與可靠度,消弭導致人們彼此之間不和的因素,包括士氣低落、溝通不良、對問題或議題的錯誤反應和領導能力欠缺等等。

  透過書中狗狗沃夫和貓咪威斯可寓言式的故事,啟發我們對信任的體驗,讓信任能在彼此間滋長。

本書特色

  肯.布蘭查帶來新書《信任》,這次他將告訴讀者們如何與他人建立信任關係。這本書裡,他介紹了一套ABCD信任模式,A(able),展現自我能力;B(believable),誠信正直的行動;C(connected),關照他人;D(dependable),保有自己的可信度。作者將說明這四個範疇的行為,讓讀者看見自己的錯誤,並學習與周遭的人物一步一步建立良好的信任關係。

 

作者介紹

作者簡介

肯.布蘭查(Ken Blanchard)


  畢業於康乃爾大學,主修社會學與政治學,也是柯蓋大學社會學碩士。他在人才管理及公司管理的貢獻相當卓越。在朋友、同事及客戶的眼中,兼具卓越人氣作家、講者和商業顧問身分的肯.布蘭查,是現今商界最具洞察力、權威與同理心的人選之一。

  他與史賓賽.強森合著的暢銷鉅作《一分鐘經理人》─銷量高達一千三百多萬冊,迄今仍高掛暢銷排行版上─也和大師們合著了《顧客也瘋狂》、《共好》、《一分鐘領導》、《鯨魚教養法》等書,肯.布蘭查在著作上成就非凡,且影響深遠。

  肯與妻子瑪姬.布蘭查,1979年,在加尼福尼亞州聖地牙哥,創立了肯.布蘭查國際管理培訓及顧問公司,肯是該公司精神長(Chief Spiritual Officer)。他是以僕式領導者為使命的學耶穌領導會的共同創辦人。母校康乃爾大學的客座講師與大學董事會名譽理事。另外,亞利桑納州鳳凰城大峽谷大學的商學院的名稱,是以他的名字,肯.布蘭查作為命名。

  肯與他的妻子,瑪姬,結縭五十載,現居聖地牙哥。他們的兒子史卡特,女兒戴比,皆在肯布蘭查的公司擔任要職。

辛西亞.奧姆斯丹(Cynthia Olmstead)

  畢業於波莫那學院,社會學學士,加利弗尼亞美國學士後研究生。她在1987年創立了TrustWorks 集團公司,擔任該公司總裁,致力協助組織解決衝突及達成目標。肯.布蘭查公司在2010年收購該公司。

  辛西亞為組織發展的專家,她深知許多組織所面臨的問題核心在於缺乏信任,不論是在組織管理階層、團隊成員、及領導階層,都會面臨這樣的問題。她從組織協調與組織管理中獲得靈感,創立了TrustWorks!®計畫,教導領導者與團體管理衝突、改善溝通技巧、及創建信任文化的有效方法。該計劃已經在許多大型企業裡成功施行過。

  辛西亞早期曾任職於某製造業,擔任人力資源副總經理。負責設計並施行企業培訓計畫、績效管理、以及評估組織系統。在創辦該顧問公司前,有十年的時間任職於肯.布蘭查公司,負責教導情境式領導(Situational Leadership® II)。

瑪莎.勞倫斯 (Martha Lawrence)

  畢業於聖塔克魯茲加利福尼亞大學,美國學學士,及紐約市社會研究新學院學士後研究生。曾任西蒙&舒斯特 (Simon & Schuster) 及哈考特 (Harcourt) 出版社編輯,現任肯布蘭查集團旗下公司的執行編輯。她創作書籍的熱情,是為了激起讀者們的最大潛力。

  在她的工作生涯中,編輯的書籍多達百本以上,其中包括百視達blockbuster暢銷書:《恐懼 OUT,想法改變,人生就會跟著變》(Feel the Fear and Do It Anyway ),1987 年出版,至今仍再版中,和《一分鐘企業家》(The One Minute Entrepreneur),曾獲2007 年《紐約時報》暢銷書第一名。

  在加入肯.布蘭查旗下公司之前,瑪莎曾創作的私家偵探伊莉莎白.潔斯的系列推理小說,並獲頒獎項。也有多篇的短篇故事著作。不定期地會在《聖地牙哥聯合論壇報》及《聖地牙哥雜誌》發表文章。

譯者簡介

魏妙凌


  台灣高雄人,淡江大學德文系畢業。譯有《大自然心靈旅程》、《溫馨小故事》、《海蒂》等。
 

目錄

前言  辛西亞‧奧姆斯丹
在閱讀本書前你需要先知道  肯.布蘭查

第一單元:信任的故事
我能讓你信任嗎?
自我評分

第二單元:建立信任的來源─在現實生活中應用ABCD信任模型
提升與阻礙信任的行為:行為如何影響信任
檢查你的自我感知:邀請他人為你作評估
學習診斷信任的問題:如何找出阻礙信任的行為
學習獲得信任的對話:感覺的重要性
重建破裂信任
建立組織信任
給領導者的話


 

內容連載

破裂的信任

很久很久以前,在貝利希爾夫婦的莊園裡,住著一隻名叫威斯可的貓和一隻名叫沃夫的狗,兩隻動物水火不容。

原因是─沃夫天然呆的個性和不良的衛生習慣惹惱了貓咪;而威斯可高傲的姿態和苛求的性格,更使得二者漸行漸遠。

不久前,威斯有過一次因沃夫瘋狂地追著牠跑,最後害得牠只能死命逃到樹上的經驗,牠們之間的樑子就是在那個時候開始越結越大。而沃夫也因為威斯可曾經好幾次朝牠伸出銳利的爪子,讓沃夫只能離牠遠遠的。

更糟的是,貓狗不合的說法由來已久,不論是威斯可或沃夫,都曾聽聞父執輩說過貓咪和狗狗之間世仇的恐怖故事。

有一天,沃夫犯了大忌,不小心踩著威斯可的尾巴。威斯可立刻反擊,狠狠地刮了沃夫一巴掌,被疼痛激怒的沃夫朝著威斯可狂吠。威斯可火速想跳上餐桌逃跑,但卻沒有成功,牠的爪子只搆著了桌巾。威斯可跌了下來,餐桌上剛為晚餐準備好的碗盤也跟著乒乒乓乓地全摔落地面。
貝利希爾太太手裡抱著幼兒,衝進飯廳。

「噢,不,我的天啊!」
貝利希爾太太手裡抱著的那個小孩,比利,也開始以令人震耳欲聾的音量嚎啕大哭了起來。
接著,七歲的凱爾也跑了進來,她問:「發生什麼事了?」

氣得滿臉通紅的貝利希爾先生,是最後一個衝過來的。

「你們!」在他大吼著的同時,沃夫和威斯可匆匆地逃離了現場。「如果你們兩個再不學著和平相處的話,我就把你們都趕走,『你們』全部!」

貝利希爾先生口中的『你們』,其實還包括另外三隻:鸚鵡波斯里、倉鼠哈里特、與金魚威格斯。貝利希爾先生的音量比雷聲更響,家中的每隻動物都清清楚楚地聽到了,他絕非開玩笑。沃夫和威斯可所引起的混亂,已經激怒他好一陣子,現在他已經到瀕臨爆發了。

聽到爸爸這麼說,凱爾眼裡都是淚水:「不要,爸爸!拜託你不要把牠們都趕走!」
貝利希爾先生蹲下身子,凝視著小女孩的眼睛說:「寶貝,我也不想把牠們趕走,但這些動物如果想要留下來,牠們一定得好好表現,如果還是像這樣吵吵鬧鬧、打破碗盤的話,我們一定得將牠們送走。」

「但是爸爸……」
「爸爸是對的,」貝利希爾太太說:「如果牠們要留下來,他們一定要乖乖的。」
「牠們乖乖的話,就可以留下來嗎?」凱爾淚眼汪汪地問著。
「是的,絕對不可以再打架。」
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