子曰指曰

卷首語：皮紋檢測到底是科學還是算命？
序：「紋」出未來

一、與社會科學家對話
二、皮紋學沿革
三、誰來指點
四、真正的學習
五、人力素質模型
六、規劃屬於你的工作藍圖
七、學習與自己相處
八、學習與別人相處
九、成功的職場生涯

附錄：皮紋學相關資料
結語：原來如指，手中握的才是幸福

序

「紋」出未來

　　《非常指點》這本書寫完至今已經十年，出版後造成國內對皮紋檢測的熱潮，數十家皮紋檢測公司因運而生，皮紋分析師成了熱門行業。這股風潮也蔓延至周邊國家，我們的專業團隊持續在香港、新加坡和馬來西亞等國服務和擴展，泰國、韓國和中國大陸則是方興未艾，正引起廣大的注意和強烈的興趣。上個月赴歐洲前夕特別撥空接受韓國MBC時事教養局「零不滿」創作組採訪，該節目旨在引導消費文化，對於市場上可能出現爭議的產品提出廣泛的討論，採訪主題就是探討皮紋與智能、性格和素養的科學性，因為韓國的皮紋檢測工具係參考我的系統建立，主要有二家執行機構，目前市場上正如火如荼地展開，韓國有關當局擔心皮紋檢測的正當性和科學基礎，因此特地派人現場實訪。基本上二家公司與我都有接觸，其中一家的執行長曾在數年前親自帶著翻譯到台灣總部接受四天的密集訓練；另一家負責人則於去年在北京碰面，彼此對皮紋與多元智能的相關性曾做過深入的討論。

　　對於採訪所做的回應，剛好正是對皮紋檢測科學性的整體回顧。《非常指點》當初定位為工具書，所以書中透露相當多的專業內容，基本上依照書中指引都可以開始進行皮紋分析，因為它的特殊性和實用性，該書也榮獲當年度國家圖書館推薦的TOP1好書之列。不過就像其它專業一樣，簡單的運用其實背後都蘊藏著豐厚的理論基礎和實證，貿然從事片段式攫取，很容易造成以偏概全，加上缺乏科學研究的根柢，終究經不起考驗，台灣的皮紋檢測就面臨這樣的窘境。例如當初在書中首次提出十一種皮紋分類，相對於僅用四種分類的皮紋分析，的確形成強烈的差異，增加分類的變數當然就會增加評估的精確度，必然也會增加研究的困難性。沒想到不久後，坊間的皮紋檢測公司如雨後春筍般成立，所有公司都以十一種分類為號召，網路搜尋比比皆是，甚至錯誤百出也照做不誤，也有人做些局部增減以玆區別，一霎那專業皮紋諮詢師到處都是，真是始料未及。

　　有段時間的確掀起皮紋檢測的熱潮，為了增加可信度，各種荒謬的言論紛紛出籠，打著醫用遺傳皮紋學的名號，有人聲稱皮紋可以估算腦容量大小，有的宣示皮紋的皺褶就是大腦的皺褶，有些更擴展到健康檢查。如此胡搞瞎搞，終於有專研認知發展的學者提出反駁，大腦皺褶在出生後才逐漸完成，皮紋在妊娠期即已形成，二者有何關係？諸如此類，最受質疑的就屬皮紋與大腦的關係，這是皮紋檢測的核心論述，不過深入追問有何科學實證，業界幾乎都是啞口無言，抑或是胡謅帶過，韓國電視採訪以及許多專業機構質疑的重點也在此，這更也是皮紋分析的罩門。記得韓國皮紋公司負責人到台灣受訓，他也問到：連老師，有何資料可以證明皮紋和大腦的關係，我回應：目前科學上並沒有直接的證據，但是透過擁有特殊智能的個案研究可以間接證明，這需要長期的努力，從皮紋的定性、定量到手指的定性，手指投射到智能的相關性，中間有極多的研究要進行，他可能沒有聽懂我的話，半央求般一定要我把目前科學上有的資料給他，我說手指與大腦的關係，僅有大腦解剖學上頂葉控制手指的部份，那是四0和五0年代神經外科之父潘菲德﹙W. Penfild﹚所提出軀體感覺和運動皮質的模型，不過我強調這跟皮紋是沒有關係，許多自詡為皮紋學的專家，其實可能未曾閱讀過一本皮紋學的專書，更少涉獵相關的國際期刊，自然無法面對質疑的聲浪。《非常指點》出版本希望能拋磚引玉，帶動研究皮紋學的風潮，未料皮紋檢測的科學性終究因為眾多追逐於市場利益的人士而受到嚴重的打擊。為避免該書被誤用，我們並未大力促銷《非常指點》，更多由自己承購並轉贈給尊重專業的人。

　　再版該書，實由於八年多的時間，將皮紋分析運用在教育和企業上產生良好的回響，成千上萬的受測者從皮紋檢測上受惠，不論是政治人物、企業家、學者乃至於皇室的重要成員都曾接受評量並大力為我們背書。尤其近期的研究，透過皮紋分析進行感覺統合評量，能夠避開學習障礙，增進學習能力，有效達到早期療育的目標。運用皮紋分析建構人力素質模型則是另一項創舉，已經廣泛被企業集團所採用，能夠幫助職場工作者達成適才適所的境地。最近跟泰國衛生部特殊兒童中心進行自閉症的雙盲實驗，再次驗證之前的研究成果，大約有三分之一的自閉症個案在手指上擁有一種特殊的皮紋組合，可以供做自閉症的快速篩檢，這是非比尋常的發現，因為到目前為止並沒有任何醫學方法可以預先篩檢出自閉症患者，透過幾次實驗更加確認某些信息，發現掌、足上某幾個異常的皮紋數據在判斷自閉症顯得極為重要，在辨識系統不斷精進後，可以更正確篩檢出自閉症案例及其可能的致病機制。

　　面對皮紋檢測最常被問到：準確率有多高？效度是多少？這是很難回答的問題，因為如果要以現有的心理學工具來評估皮紋分析，就會像使用失真的磅秤來量體重，畢竟許多關於能力和性格的心理量表，充其量也都只有中、低度的效度，要想透析具有主觀意識的個體，運用填寫問卷以獲得實際的狀態，實在不是簡單的事情，無怪乎能夠避開主觀意向的皮紋分析會越受青睞。泰國正大集團CPALL子集團，也就是7-11便利連鎖商店企業集團，目前是全世界第三大的便利店連鎖事業，轄下有八萬多員工，也是第一個引進皮紋分析的企業，他們投資數千萬成立P-PAC公司，專門從事人力評鑑的工作，據集團總裁的描述，P-PAC第一個P是泰文智慧的意思，PAC就是人類潛能分析中心的縮寫。古語：知人者智，自知者明。讓人明白自己，去了解別人，這實在是個大仁的決策，我經常聽到總裁這樣勉勵P-PAC的同仁，這不是算命的工作，這是符合科學論述的分析，這是要用來幫助別人的事業。記得有一次陪P-PAC所有同仁到總裁辦公室祝賀新春，聽到他說企業經營不容易，不過P-PAC不賺錢都沒關係，大家好好努力。這是用使命的態度在經營事業，我記得亞里斯多德曾說：天賦與世界的交會處，就是使命所在。皮紋事業的宗旨不就是為了讓人了解天賦能力，能夠發揮優勢，控制損害，成為天才的工作者。P-PAC運營二年，到目前為止已服務數萬個客戶群，一本初衷面對每個客戶，客戶諮詢後都有一個滿意度和準確度的調查，據我所知，極少有低於八成的準確度和滿意度。最鮮明的該是派駐泰國的德國大使，他評估後表示，數十年來他一直尋覓類似的工具，沒想到在泰國碰上，他給予的評價是99.9分。

　　2007年元旦TIME雜誌封面不是任何年度風雲人物的照片，而是一部電腦和YOU這個字，標題為：PERSON OF THE YEAR。正式宣告個性化時代的來臨，處在又平又擠的世界，只要你夠有創意、跑得夠快，你都可能脫穎而出，就是現在人類的處境。提出多元智能理論的哈佛大學教授迦納博士曾表示，這一千年來人類最大的貢獻就是民主，而未來的一千年將是個性化的發展。人類有種本能，在出生不久就可以觀察到，能夠直覺地體會和感受自己的存在，本能地確認其他人和自己是同體，與其他物種不同，但是得經由現在的科技分析，我們才真正相信人有共通性和獨特性。2008年TIME雜誌列出當年度五十大發明，第一項就是個人DNA測試服務，只能說了解自己的獨特性和重要性永遠流行，目前已知有號稱可以測試智能和性格的DNA檢測，想來也會引起極大的爭議。皮紋和DNA一樣，都是個人獨一無二的特徵，研究皮紋類似於DNA研究，差異不過在於變數的規模，DNA有生化科學的理論基礎，皮紋更偏向於社會科學，同樣需要彙整數據、理論和解釋來形成一個模型，不是缺少核磁共振或是電漿分離等儀器就缺乏公信力，它一樣是硬裡子科學。無法接受媒體所謂的平衡報導，你找一位皮膚科醫師來評論皮紋學，真是滑天下之大稽，當認知神經科學專家要對皮紋檢測提出異議時，最好也實際接觸一下皮紋學；畢竟術業有專攻，知名學者通常很容易登泰山而小天下。我和研發團隊在2007年推出大腦基因解碼工程，這是全世界首創的評量工具，運用皮紋學來檢測感覺統合，在眾多特殊兒童的實驗中逐漸理出一些智能模組的脈絡，這也是前述韓國媒體最想得到的答案。此外手掌紋路似乎跟妊娠期母體異常的生理狀態或是胎位不正有相關性，這些都是令人雀躍的新發現，相關資料在再版中有所分享。

　　再版的《非常指點》先以「皮紋檢測到底是科學還是算命」篇章開始，附錄中以「皮紋學發展沿革」結束，如此可以引導對皮紋學有興趣的人進行研究。書中特別增加「掌紋和足紋的特殊意義」篇幅，皮紋學關於足紋的資料極少，事實上卻極其重要，剛好可以把我的研究供大家參考。「人力素質模型建構」篇章適合企業界或是對人力資源工作有興趣的人，書內提出革命性的看法，絕對是協助企業人力資源發展有效且必備的系統，也是進入職場工作前的必測工具。「真正的學習」篇章，內容講述學習的關鍵支柱，對於終身學習的工作者而言，如何對自己或是下一代進行適切的教養，絕對有耳目一新的感觸。

　　早期的皮紋學研究主要在遺傳和醫學上，特別是基因和染色體異常的疾病，近期則有皮紋與智力或是特殊智能研究﹙例如：資優運動員﹚的論文出現，也有人探索皮紋與性格的關係，台灣最早將皮紋的運用擴及到多元智能與性格分析領域上，同時也將皮紋檢測推動到國際舞台上，這也算是另一項台灣之光。風生水起，波瀾不止，要皮紋之渠清如許，唯有不斷的注入活水方能為之。