台灣女性受僱者合宜勞動研究

　　為了實踐『合宜勞動』性別平等的理念，本研究從受僱勞工的意見調查分析，以檢視國家實施公平、尊嚴、安全與人性之勞動政策的現況，了解性別差異，以做為落實性別平等之職業安全衛生政策依據。本研究使用「2007 工作環境安全衛生狀況認知調查資料庫」選取受僱者資料進行統計分析，資料收案包含全國23個縣市，原擬調查22,476份問卷，實際回收有效問卷計19,011份，回收率為84.6%。女性平均薪資明顯低於男性，工業部門差距在12.792元，服務業部門差距在7,407元。升遷機會受限，高階行政主管與經理人員以男性為多約佔8成，女性僅佔2成。女性「決策參與」與「技能發展」低於男性，特別在兩性職業安全衛生知識之技能發展上，女性接受資訊機會也低於男性。研究顯示女性工作自主性顯著不如男性，有較多的女性感到管理者對工作安排與責任分派之不公平性而具性別差異。職場危險因子與工作環境危害暴露的比率，男性受僱者多較女性為高，而女性多反應在人因工程問題。女性反應職場危險因子前三項排名為跌倒、切割擦傷及夾傷捲傷；工作環境危害暴露比率排名前三項為很熱、聲音很大、灰塵很多，人因工程問題女性受僱者前三項排名為手部反覆同一單調動作、長時間使用電腦、姿勢不自然，由於男女性職業區隔，在相同行業間也呈現男女不同危害暴露的差異現象。安全衛生條件滿意調查，女性受僱者接受雇主提供安全衛生教育訓練顯著低於男性。體格檢查，定期健康檢查的受檢率顯著低於男性。影響受僱者不滿意安全衛生條件的顯著性因素包括不清楚勞僱契約、約僱/臨時、輪班或不固定班、沒有安全衛生教育訓練、沒有健康檢查者（體格檢查、定期健康檢查）、企業規模越小者，對公司安全衛生條件不滿意比率顯著較高。女性疲勞分數顯著較男性為高。影響兩性高度疲勞的因素為年齡因素、職場正義低落、心理負荷、工作過度投入、婚姻、喝酒成癮均為影響兩性疲勞因素。女性受僱者在輪班、職業為技術或非技術女工及體力工者、婚姻為離婚分居或配偶死亡、家庭有需要照顧者，感到疲勞比率較高，而以上特性也影響他們自覺不健康。